为什么领导喜欢让下属有矛盾？

领导对下属的矛盾视而不见，甚至挑拨离间。在职场中，这种现象相当普遍。很多时候，上层明明知道下面人有矛盾。而不是对付他们，有坐山观虎斗的意思。甚至领导还会亲自出马挑事，让原本和谐的局面变得千篇一律。领导者这样做有以下六个原因:

1，下属有矛盾，上级能坐得住。

现在的职场，如果所有的下属都铁板一块，突然被煽动起来反对领导，领导不会被动吗？领导为了避免这种事情，其实也不希望下属相处的太好。只有一点点矛盾，才能让他的地位更加稳固。

2、挑起竞争，更有利于管理。

没有一个组织是完美的，这个组织的领导者，也就是我们平时说的管理者，一定不是矛盾的主角。最好的定位是领导要当裁判。说到这里，大家应该明白，领导必须挑起一些竞争关系，这也是为什么领导会制定很多游戏规则，搞各种pk，挑起各种矛盾，更能激发大家的竞争意识，取得更好的效果。

3、当裁判的权力欲。

领导的这种考虑有点自私，因为当裁判能决定很多事情的时候，就应该起到引导作用，比如领导提倡什么。如果出现一些唱反调的人，领导就会制造矛盾，引导这种舆论，引导这种氛围，最后形成领导的范围，而不是下面自发的氛围，这叫文化建设的一部分。

4、能快速解决局部问题。

如果不让矛盾爆发，这个问题永远无法从老根源上解决。所以，挑起他们之间的矛盾，让问题迅速暴露出来，然后拿出解决方案，这样火才能迅速扑灭，再处理也不迟。

5、成为问题暴露的导火索

我们知道，任何事情的暴露都是有导火索的，而这些为领导者制造的矛盾就是导火索。有了这个导火索，很多问题都会隐藏起来。表面上大家都是好的，但是各自的算计不利于组织的团结协调。

6、牢牢掌握控制权的主动权

只有这样，领导者才能牢牢控制局面。当他们遇到很多不服气的人，领导就会把很多矛盾集中在这些人身上，然后介入，好好收拾你。所以，做领导不是我们想的那么简单，有时候还挺复杂的。成为一名优秀的领导者需要深思熟虑。