晨会的个人分享和理解

在晨会中，个人分享和感受内容。很多公司在开早会的时候都会给员工精神上的鼓励和鼓舞，这是企业文化温暖的体现，以此来调动员工的积极性，分享正能量。下面分享一下晨会的个人分享和感受。

晨会个人分享及感受内容1晨会励志故事1:黑炭白衬衫

8岁的帕科放学后怒气冲冲地回家，进门后使劲跺脚。他父亲在院子里干活，看到帕科生气，就把他叫过来，想和他谈谈。

帕科不情愿地走到父亲面前，生气地说:“爸爸，我现在很生气。华金再也不会骄傲了。”

帕科的父亲一边工作一边静静地听着儿子说话。帕科说，“华金让我在朋友面前丢了脸。现在我特别希望他会有不好的事情发生。”

他的父亲走到角落，发现了一袋木炭。他对帕科说:“孩子，你把挂在你面前绳子上的白衬衫当成华金，把这个塑料袋里的木炭当成你想象中的不吉利的东西。你用木炭砸一件白衬衫，每砸一块，就象征着华金遇到了一件不吉利的事。看看你把木炭砸了之后会是什么样子。”

帕科认为这个游戏很有趣。他捡起木炭，把它砸在他的衬衫上。但是衬衫挂在一根长绳上，他把木炭都扔了，衬衫上扔的不多。

父亲问帕科:“你现在感觉怎么样？”

他说:“我累坏了，但我很高兴，因为我扔了几块木炭，我的白衬衫上有几个黑色的痕迹。”父亲看出儿子不明白他的意图，就让帕科照照镜子。帕科在一面大镜子里看到自己浑身黑炭，从脸上看只有牙齿是白的。

父亲接着说:“你看，白衬衫并没有变得特别脏，你却变成了‘黑衣人’。

晨会励志故事的感觉——你想有很多倒霉的事发生在别人身上，最倒霉的事却发生在自己身上。有时候，虽然我们的一些不好的想法在别人身上应验了，别人倒霉了，但也给我们留下了不可磨灭的污点。

早晨励志故事2:慷慨

这是一个从战场上回来的士兵的故事。他从旧金山打电话给他的父母，告诉他们:“爸爸妈妈，我回来了，但我有一个不情愿的请求。我想带一个朋友回家。”“当然！”他们回答说:“我们会很高兴看到它。”

但是儿子继续说。“但有一件事我想先告诉你。他在战争中受了重伤，失去了一只胳膊和一只脚。现在他绝望了。我想邀请他回来和我们一起住。”

“对不起，儿子，但也许我们可以帮他找个住的地方。”父亲接着说:“儿子，你不知道你在说什么。”像他这样的残疾人会给我们的生活带来很大负担。我们还有自己的生活要过，不能让他这样毁了他们。我建议你先回家，忘了他。他会找到自己的天空。”就在那时，儿子挂了电话，他的父母再也没有听到他的消息。

几天后，这对父母接到旧金山警察局的电话，告诉他们他们亲爱的儿子坠楼身亡。警方认为这只是一起简单的自杀案件。于是他们心碎地飞往旧金山，在警察的带领下前往停尸房辨认儿子的尸体。

那是他们的儿子，没错，但令人惊讶的是，儿子只有一只胳膊和一条腿。

故事中的父母和我们大多数人一样。喜欢长得好看或者谈吐风趣的人很容易，喜欢给我们带来不便和不快的人太难了。我们总是更愿意和那些不如我们健康、漂亮、聪明的人保持距离。

晨会中对励志故事的理解大多数人很容易喜欢长相好或者谈吐风趣的人，但是喜欢那些给我们带来不便和不快的人太难了。我们总是更愿意和那些不如我们健康、漂亮、聪明的人保持距离。放下你的残忍，请无怨无悔的爱，无怨无悔的接受。有一种神奇的东西，叫做“友谊”，藏在每个人的心里。你不知道它是如何发生的，什么时候发生的，但你知道它总是带给我们特别的礼物。

晨会个人分享与感悟2 1，正能量分享感悟:《鞭策——拿破仑逼迫孩子自救》

拿破仑打猎时，看见一个男孩掉进水里，拼命挣扎，大声呼救。这条河不宽。拿破仑没有下潜救人，而是拿着* *瞄准了水面。

游泳者喊道:你再不自己爬上来，我就把你打死在水里。见求救无用，男孩又多了一层危险，于是更加努力自救，终于游上岸。

对待意识差的员工，一味地为他创造良好的软环境，帮助他，并不一定能让他感受到“萝卜”的重要性，有时还离不开“棒子”的威胁。偶尔用你的权威去威胁他们，会及时制止他们消极松懈的心态，激发他们发挥自己的潜力。自我意识强的员工也有满足、停滞、抑郁的时候，也有依赖。适当的批评和惩罚可以帮助他们认清自己，重新激发新的工作士气。

2、正能量分享感悟:“自我激励——是气球里面的东西让他们上升，而不是颜色”

一次，一个推销员在纽约街头卖气球。生意有点不好的时候，他会放个气球。气球飘到空中，就会聚集一批新客户，他的生意也会好一阵子。每次他放飞一个气球，它都会改变颜色，先是白色，然后是红色，然后是黄色。

过了一会儿，一个小黑人拉着创的袖子，看着他，问了一个有趣的问题:“先生，如果你放一个黑色的气球，它会升起来吗？”卖气球的人看着孩子，用同情、聪明和理解的语气说:“孩子，是气球里的东西让他们飞起来的。”

恭喜这个男孩，他遇到了一个会给他人生指路的推销员。“气球里的东西让他们上升”同样，是我们内心的东西让我们进步。关键在于你自己，你有权利决定自己的命运！

3、正能量分享感悟:《标配——小和尚铃铛》

有一个年轻的和尚是敲钟人。半年后，他觉得很无聊。“当一天和尚撞一天钟”。有一天，主人宣布他被调到后院砍柴挑水，因为他不能胜任敲钟的工作。小和尚不服气，问:“我打的钟不是不准时，声音大吗？”老主持人耐心地告诉他:“你打的钟虽然很准时，很响，但是听起来很含糊，很弱，不吸引人。钟声是为了唤醒沉迷的众生，所以不仅要响，还要圆、厚、深、远。”

这个故事中的主持人犯了一个常识性的管理错误。“做一天和尚撞一天钟”是因为主持人没有提前公布工作标准造成的。如果小和尚在进寺那天就知道敲钟的标准和重要性，我想他也不会因为偷懒而被辞退。

工作标准是员工的行为指南和考核依据。工作标准的缺失，往往导致员工的努力与公司整体发展方向不一致，造成大量人力物力的浪费。因为缺乏参照物，员工时间长了容易形成自满情绪，导致工作懈怠。工作标准尽量数字化，与考核挂钩，注重可操作性。

晨会3个人分享和感受内容。晨会正能量故事分享:永远的一课。

应对困难，很多人戴着放大镜，但是与困难斗争，你会觉得很难但又如此。

那天的暴风雪真的很猛烈，外面好像有无数疯狂的怪物在嚎叫，在打架。雪在寻找攻击的目标，风在呜咽，在四处搜寻。大家都在喊冷，读书的心思好像被冻住了，跺房子的声音。

当鼻子红红的欧阳老师挤进教室时，期待已久的风扫了进来，墙上的“中学生守则”像个笑话一样滚到空中，又一个掉了下来。往日温文尔雅的欧阳老师一反常态:表情严肃，甚至冰冷，就像外面的天气。喧闹的教室静了下来，我们诧异地看着欧阳老师。

"请穿上你的胶鞋，我们去操场吧."

几十双眼睛都在问。

“正是因为我们要在操场上立正五分钟。”

即使欧阳老师威胁“不要上这个课，永远不要上我的课”，还是有几个娇滴滴的女生，几个横横的男生，没有离开教室。

操场在学校的东北角，北面是一片空旷的菜园，北面是一个大池塘。那一天，操场、菜园、池塘被雪连成一个整体。矮了很多的篮球架被雪球砸断了，雪球滚在地上让人睁不开眼睛。脸上有数不清的窄刀，厚厚的衣服像冰的铁块，脚下像踩着冰的水。

我们挤在教室的屋檐下，不肯向操场走半步。

欧阳老师也没说什么。他要为我们站好，脱下羽绒服，脱下毛衣一半，雪帮他完成另一半。“上操场站好！”欧阳老师脸色苍白，慢慢地对我们说。

没人说一句话，我们就老老实实去操场排了三列。清瘦的欧阳老师只穿了一件白色的内衬外套，显得更加清瘦。

之后，我们在操场上站了五分多钟。

在教室里，同学们以为他们是敌人，但是暴风雪，其实叫他们站半个小时，他们受得了，叫他们只穿一件衬衫，他们也受得了。

正能量启示

就像生活中的很多痛苦一样，没有你想象的那么严重。不认真的话，也不会很疼。你感到疼痛是因为你认为伤口在疼，并且害怕它。