你遇过哪些职场“潜规则？

职场的潜规则真的很多，有的已经成为灰色的了。最近热议的职场性侵女职员就是一个标志性事件，越来越多的女职员加入了metoo活动，她们勇敢地站出来，指证那些逍遥法外的男性上司们。以前是潜规则，一般指女职员受到侵犯而不敢吭声，现在她们抱团取暖了。

还有一些欺负新人的潜规则。比如，新人一来，你就要当一段时间的店小二，打水扫地拿快递订外卖都是你的应该承担的，因为别人也是这么过来的。所有的职场老人都已经习以为常了。如果新人不服气，就会失去老人的欢喜，被认为是不懂规矩。

还有就是上司要求下属背黑锅的潜规则。比如，团队出了问题，理应是上司承担责任，但是上司如果承担责任就被由上级来处分，如果找一个下属背黑锅，那么，这个处分权就下放给了团队，就会回答这个上司手里，所以，他会处分轻一点，并且将来给这个背黑锅的下属一定好处。

还有就是绩效考核类的潜规则，比如，上司搞亲疏有别，就容易搞不公平的考核，但是上司有话语权，总能为不公平找到各种理由。比如，说你业绩不好，说你效率不高，说你不够团结，其实都不是真的，而让你打分低一点，为上司的亲戚做垫脚石而已。

最多的潜规则，就是提拔人员，说是按照大家的意志来选人，实际上还是上司说了谁。他提名谁才有机会操作。如果他不提名，这个事情就无法启动。