面试采用什么形式

一般采取方式,结构化面试法无领导小组讨论法。多数采取结构化面试方式。

结构化面试法:

是指在面试之前就将面试所涉及的内容、试题、评分标准、评分方法等一系列问题进行了系统的结构化设计的面试方法。结构化面试通过考官与考生的谈话方式进行,从形式到内容上,它都突出了系统结构的特点,以确保这种面试方法更为科学、有效、客观、公平。结构化面试的主要要求是对报考相同职位的考生,应测试相同的面试题目。结构化面试一般还可分为问答式和答辩式两种。

无领导小组讨论法:

将考生按相同或相近的报考职位分组,每个小组(一般5-7人)在无人组织的情况下,就某个问题进行无领导(无主持人)讨论,各自提出自己的见解。无领导小组讨论中,一般不给考生指定明确的角色或者指定考生为平等角色,不指定谁是领导,也不指定每个考生应该坐在哪个位置,而是让所有考生自行安排、自行组织,评价者只通过安排考生的活动,观察每个考生的表现,来对考生进行评价,