海尔4员工午休被开背后，体现了当下企业管理中哪些不为人知的现状？

也许这就是大企业的做事风格吧，员工午休直接被开除。这样的做法在外人看来觉得有些不太人性化，然而在企业的内部应该是合情合理的。

表面上看似高大上的公司，内部的管理有时候却让人们大跌眼镜，有些不可思议的做法。

之前我从事的一家公司工作，就是男女之间坚决不能搞对象。一旦发现立即开除，没有什么可商量的余地。也不管你的能力有多好，为公司做了多少的贡献。只要触犯了公司的底线那就是要开除的。

所以之前好多男女觉得合适的就直接从公司辞职了，人家认为在哪里都可以找到一份工作。不如直接换地方，干着还舒心一些。

有的一些流水线的工作，长期由于简单枯燥乏味。很多人也是困得不行，不午休怎么能够保证工作顺利进行。然而人家规定的就是不能午休，要是发现就是要开除的。

比如有的公司规定在工作期间必须走了多少步，要是没有的话就要受到相应的处罚。其实有些管理也是为了员工的身体，有的就是一些强制性的规定。只有去服从，要是违反了就是要接受惩罚的。

有的时候我们总是羡慕别人的工作，看着多么的高大上。然而每个公司都有自己的内部规定，只要你觉得能够适应就可以。不要说怎么会有这样的规定，一家公司的存在肯定会有存在的意义。有些规定也是公司自己内部制定，要么服从，要么直接走人！