你不喜欢什么样的团建？

现在很多年轻人都在说团建。其实大家反感的不是群建，而是群建的委婉方式。结果他们还是很累。那么，怎样的团建才能吸引年轻人呢？你不喜欢什么样的团建？下面小编就来带个介绍。

什么样的团建才能吸引年轻人？

可以在团建内容中加入一些惊喜，或者临时决定第二天回去度假。既然团建的目的是建立团队，让员工加深对公司的认同感，那就不要做中午回来，下午加班之类的事情，这样很扫兴。

最好能有一些能让员工朋友在圈子里炫耀的项目。别人的羡慕也会加深员工对公司的认同感。

其实团建没那么复杂。周末不要花时间，给足预算，不要扣网线，鼓励大家带家人，领导不要总想着推广企业文化。

不要想着一开始就说几句，连领导都可以不参加，也没有必要以活动的形式邀请什么团体来建公司。

直接找能玩的更好的90后或者00后机构。

让他们自己决定想怎么玩，吃饭的时候不要玩酒桌文化。这样就超越了公司90%以上的集团建设。

年轻人反感的不是团建本身，而是附着在团建名字上的不好的东西。

你不喜欢什么样的团建？

第一点:利用周末休息时间举办团建。

对于员工来说，周末是难得的休息时间。休息日举行团建的公司，经常会被员工吐槽，甚至会引起员工的不快。

企业如果真的要建团，会很大方的放弃工作日，直接在工作日建团，员工也很欣慰。

第二，团建允许员工AA。

有的公司搞团建，但是连员工都要自己出钱。租车、住宿、游玩、项目都需要员工AA，而且是强制去的。

企业有团建之心，不要吝啬。让员工看到企业的氛围，更不用说去马尔代夫了。光是国内旅游就不一定要自费参加公司的团建。

第三点，破冰项目，读企业文化。

这个点真的低到爆炸。很多企业搭建一个完整的破冰游戏让员工全国五公里，或者蛙跳两个小时？

真的，别再惹员工了。

不要换地方，去整88页的PPT宣传公司文化，宣读公司战略。

团建，让员工和团队感到轻松和娱乐。整体这么累，谁愿意傻傻的陪着领导？

无论90后还是00后，员工的心态都是一样的。只要企业能真心为员工考虑一点，这样的团建或多或少还是有意义的。