最后一天，马云被阿里纪旷工半天，当月考勤奖被扣。人喝茶很爽吗？
20年前，马云在杭州创立了阿里巴巴，从此互联网出现了一个挑战者。在众多的批评和质疑声中，阿里巴巴迅速发展，成长为互联网江湖中的一代英雄。
还记得马云创业之初被BBC记者质疑:“你没有赚到钱，但你的口号层出不穷，却一事无成。但你踌躇满志，你到底想要什么？”
马云轻描淡写地回答，“改变世界”。
也许当时不仅记者觉得他在吹牛，国内很多人也觉得他在吹牛。但马云更厉害的是，他把曾经吹的牛都变成了现实。
伟人是为国为民的。
马云是一个深受金庸武侠世界影响的人，是一个有英雄情怀的企业家。
在阿里巴巴，马云是有名的。冯清扬是金庸小说《笑傲江湖》中一位精通剑术和武术的大侠。他的绝技是“独孤九剑”，属于华山派剑派。
因为被骗，剑宗战败，深感愧疚的冯清扬收剑退隐郭汜崖，从此再也不问江湖。
反观马云，从公司成立之初，就希望他是一个武功出众，气质儒雅的将军级人物。
那么现实就是他就像《喜剧之王》里的尹天仇(周星驰饰演)。起初，他只是互联网江湖中的一个无名小卒。幸运的是，他自己并不这么认为。他相信有一天他能因他的武术而出名，并造福全世界的人民。
有人说他是传销；有人说他想家；有人说他在讲故事。早在20年前，马云曾找时任金山软件总经理(现小米董事长)的雷军投资，但被雷军以不熟悉为由拒绝。后来，雷军曾经承认，他现在后悔没有投资马云。
马云后来无奈找了软银和雅虎投资，所以阿里巴巴也是软银和雅虎投资成功的公司之一。
终于，20年过去了，马云从一个互联网江湖默默无闻的人，修炼成了一股“清风”。只是可惜我没有错过建总的比赛，开始逐渐退役。
马云也曾公开表示，从阿里辞职并不意味着退休。然后马云还有很多事情要做。当老师，搞慈善，是马云努力的方向。
事实上，阿里的《清风》今天并不是真的退隐，江湖上还会有更多的故事等着他续写...
马云为什么敢退？
其实马云早在一年前就回答过这个问题:“这不是退休或者退位的问题，而是一个系统的计划。这是10年精心准备的计划，让年轻一代人才接班，解决企业传承发展问题。”
在中国乃至全世界，一个公司的创始人通常都在70岁以上，因为他们害怕放手之后，企业会出现失误，管理层会有大的变动，最终导致企业寿命的缩短。这是一个世界性的问题。
马云不害怕吗？我也很害怕。但马云用20年时间打造的阿里文化，让他充分相信，阿里巴巴没有马云照样可以转，而且可以转得更好。
尤其是最近十年，阿里巴巴非常重视人才培养，马云相当满意。他在信中曾表示，阿里目前如日中天。
毫无疑问，张勇是这群优秀将领中的佼佼者。继张勇之后，阿里也建立了多元化的人才梯队，管理层更加年轻化。淘宝网总裁范姜是一位年轻有为的80后。与此同时，90后管理者的数量也逐渐增多，目前已经超过1.400。
在如此健全合理的人建体系下，马云自然有足够的信心相信，阿里在企业文化的指引下，能够成为一家102年的老字号企业。
直视阿里的核心价值观
很多时候，外界经常会问马云一个问题:“阿里巴巴的核心竞争力是什么？”
马云说:“阿里的核心竞争力是阿里的价值观和企业文化，绩效管理促成了公司的核心竞争力。”
这说明马云非常相信绩效管理可以形成一个公司强大的核心竞争力。
难怪阿里的HR有“政委”的头衔，地位极高。
有多高？连马云的绩效考核都敢给差评，就问你不满意？
昨天是马云在阿里巴巴工作的最后一天。马云高兴得像个孩子，一路微笑着和老同事挥手告别。公司园区处处洋溢着欢乐的气氛。
但因为过于激动，马云在下午3点40分就离职了，算是早退。HR根据公司考勤管理规定，给马云做了半天旷工处理，并扣除当月考勤奖。鉴于马云同志65岁前提前退休，退休津贴按65%发放。
有几个HR敢扣老板工资？阿里的HR就是这么横！就是这样严格的绩效管理体系，造就了阿里无与伦比的企业文化，也造就了一个互联网传奇。
今天，向马云致敬！向伟大的阿里文化致敬！
罗马不是一天建成的，阿里的人力资源也不是一天形成的。只有通过系统的学习，才能真正接触到阿里的核心竞争力。