为什么领导喜欢会写材料的人

写材料有水平的人，很容易被各级领导重用

我平时因为工作的关系，对于体制内很多情况都比较了解，在体制内的单位当中，如果一个人写材料的水平非常高，很快就被领导提拔重用，因为每一个领导都希望能够找到几个写材料比较好的人，作为他的助手。

在领导岗位工作的人，每天都需要出席很多的会议和活动，在这些会议和活动当中，有时候必须要发表一定的讲话，这也就导致领导的讲话材料比较多，如果每一篇材料领导都是亲自操刀，根本就忙不过来，这也就需要文字功底比较好的人，为他酝酿一些初步的思路。

领导讲话水平怎么样，除了他自己本身的思路以外，他的秘书也非常重要，因为如果没有几个好的秘书，根本就不可能把领导的意思展现到文字材料当中，这也是需要考虑的问题。一个经常被领导带在身边的人，一个经常和领导接触的人，一个经常有机会在领导面前展示工作能力的人，这些人在体制内怎么可能发展不快呢？这个逻辑应该是非常清晰的！

“材料汪”们都知道一句话，叫“身在兵位，胸为帅谋”，这是对写材料的一个基本要求。听起来有点附庸风雅，其实意思就是，你在小兵的位置上谋生活，但是你在写材料的时候，必须要把自己当成大领导。

头脑里，一定要有大胸怀、大格局，一定要谙熟最新的政策理论知识，做到运筹帷幄，决胜于千里之外。呵呵，吓尿了没有？想想都可怕，都肝颤。因为，在小兵的头脑里，往往空空如也，满脑子都是房贷、信用卡还款、女朋友吵架之类的人间烟火事，哪里有辣么多政策理论知识。

“在其位，谋其政”！没办法，干了这一行，赶鸭子上架、癞蛤蟆上天的事，都得做。不就是政策理论吗？咱学！各类学习讲话、辅导材料，不管三七二十一，先混个脸熟再说。翻烂了书、熬红了眼，这其实都不算啥。关键是，你必须具备消化再吸收的的能力。

青丝熬成白发，直腰坐成驼背，大痔反复发作，浓眉大眼好青年变成形容枯槁沧桑男。这有啥可说的！领导不会听你白话艰苦生产的过程，只想尽快拿到最终满意的结果。

网上有一个段子，是这么调侃的：一记者在某部委门口，采访一个健步如飞的老大爷。记者问：大爷，您身体这么棒，保持年轻的秘诀是什么？大爷回答说：一周工作七天每天加班只睡两个小时，每周写20个材料。记者：大爷，您今年高寿？大爷：今年34啦。

因为，材料工作，永无止境。经常是，一波还未平息，一波又来侵袭。而且，速度和质量，都必须跟得上。上午布置，下午要；今晚布置，明早要。就是这样任性，让你招架不住，应接不暇。烦有什么用？一只盾牌，想躲避万箭齐发。你问阿甘有何妙招？无它，唯加班耳。

对于领导布置的任务，小兵要想做到帅谋，可不是要耗费更多时间，去学习研究思考吗？不辣么紧急的，提前谋划考虑；正在生产中的，反复斟酌思量；已经完成的，备不住还要再拟个新闻通稿。所以，很多时候，人已到家，心还在办公室。

两点建议：

1、不要想着逃避

在职场上，一个人具体负责的工作内容是啥，背后有很多的因素在起作用，可能的因素有这个人的性格、特长、背景等等，这就像我们常说的一句话“这是历史的选择，存在即合理”。领导之所以能够成为领导，多少是有其长处的，想用这种幼稚的想法糊弄工作，最终吃亏的肯定是自己。

一个人能力不足，给他换其他工作亦是悲剧重复上演，能力不足，唯有解决态度问题之后提升能力才能避免。如果有能力态度不行，只会换来领导对个人产生看法，领导只会认为你没有花足够的功夫去写材料。最可怕的便是给人留下一个坏印象，一般一个人发现自己被你糊弄了的时候，他今后都会对你产生怀疑，认为你每一次都在糊弄，怀疑你出工不出力，这只会让你比原来更惨。

2、怎么办？

写材料便是材料汪的立身之本，每个岗位都有其存在的价值，越是难做，越是苦的工作，反而越是有价值，想想自己这么多年来的工作经验，最能够拿得出手的能力还是写材料，如果是简单的办公室跑腿打杂工作，换谁还不会？其次，写材料虽然辛苦，但却是我们直通上层的一条捷径，要想写好文章，那就得思想和站位皆处于高位，写材料前后领导和你思想层面的交流和沟通这是非常难得的机会。

俗话说读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路。在领导旁边写材料，其实也就是被领导手把手的指导了，看似在指导你修改材料内容，其实你的思想和站位皆得到了很大的提升。

自我内在能力提升的同时，你的努力，你的付出领导是看在眼里的。起码专心做好本职工作，对自己的能力提升和个人前程都是非常有帮助的。