应届生拒绝996被申通快递辞退

上海小伙小江是一个应届毕业生，毕业后入职申通快递公司，入职的前两个月每天的平均上班时长达10.2个小时。在试用期的最后一个月，小江的主管找他谈话，说以后上班要996，即9点上班9点下班，一周上6天，这个提议被小江拒绝了。副总监对小江说，9点钟下班说白了就是对你们的未来负责。还说：你们现在才22岁，不要在这个时间谈恋爱。我们作为过来人奉劝，毕业之后的前三年，不谈恋爱又怎么样呢？毕业的前五年，不谈恋爱又怎么样呢？

公司的HR还说：如果你想找一个简简单单的工作，正常上班，正常下班，其他时间不奉陪，那你直说。

最后小江被强制辞退，并且将申通公司告到劳动局。针对这个事件，申通公司回应说没有强制996，小江是试用期考核不通过。对此，我有以下几点看法：

申通公司回应，没有强制员工996，并且晒出了小江9月份的考勤表作为依据。对此小江回应道，9月份的考勤表正常是因为他9月开始拒绝加班了，而7,8月份是每天都有加班，但是申通公司没有出示。

针对辞退小江的理由，申通公司说是因为小江在试用期考核不达标，部门主管多次和小江沟通设定整改目标，但小江均没有达到要求，无奈之下才选择辞退他。面对公司的说法，小江反驳道，在此之前没有人说过他的工作有问题，更不存在和他沟通整改，而且考核表示在小江提出公司辞退他是违法行为，2天后让他签的，实际上并没有对他进行考核。

对此，你有什么想说的呢？欢迎在评论区告诉我。