经常不参加单位集体聚会的同事是什么心理？
奇怪的是，临近中年，他没有朋友圈，没有战友，没有同学，甚至没有任何一个好人，哪怕一个。整天除了上下班和正常的与人接触，就是围绕着孩子和家人，不抽烟，唱卡拉ok，打牌，很少喝酒。我只是偶尔玩玩手游，基本不参加宴请和酒席，也很少去。十几年了，人们已经知道了他的本性。在现实社会中，这样的人真的很少，没有别人常有的好面子和虚荣。我觉得可以用一句话来形容他，“先天无欲无求”。总之，他在体制内没有少有的升官发财和追名逐利的欲望。有人跟他聊过，其实他什么都知道，只是觉得没兴趣。
还有一点，这个一直很年轻，据说是天生的心机。这应该和不被体制内的规则束缚，不被官场那些烦心事打扰，生活压力小有关系。这是一个活的超脱的人。
但是，有前提条件。好在因为有长辈，家里条件还不错，一定程度上生活无忧无虑。不然这样的性格早就被物质生活打败了，相对优越的环境塑造了一个超脱的个体。
在任何单位，都会有不经常参加团体聚会的同事。针对这一现象，分析如下:
第一，有些同事性格内向，不善交际，不愿意参加这类聚会。
我有个以前的同事是这样的。有一次聚会，大家都有说有笑，他却一个人坐在那里，不说话，手里拿着手机，特别无聊，和周围的环境显得格格不入。后来同事再聚，他基本就不参加了。
这样的同事性格，不参加聚会也可以理解。
第二，我有自己的打算，不想在聚会上浪费时间。我想利用业余时间给自己充电。
这样的同事目的性很强，知道自己目前应该做什么。团体聚会，在他们看来，大多是无效的社交活动。平时做好本职工作就行了，没必要浪费大量时间在团体聚会上。
这样的同事学习能力很强，想利用所有的业余时间学习各种技能，成为斜杠青年，为以后的职业发展创造更多的可能性。
2.生活压力大，工作之余想赚点外快。
最近，一个朋友痛苦地向我抱怨:
自从今年买了房，生活压力突然变大了。他性格开朗。他过去常常参加工作聚会，但现在他几乎不去了。
据他交代，他会在上班时间偷偷在网上兼职。下午五点下班，他又去送外卖，一直到晚上十点。
每次到家都已经是晚上十一点了。我平时太忙，没时间和家人一起吃饭，所以没时间去团饭。
和我朋友一样，在生活压力下，无意参加团体聚会。毕竟，努力生活，减轻负担，比开派对更重要。
第三，还是要适当的参加聚会。那些不常参加聚会的同事会觉得你很另类，不爱交际。做一两次没问题。如果每次都不参加，就会无意中与同事拉开距离，甚至逐渐失去同事的信任和好感。
此外，参加聚会也是了解公司各种信息的绝佳机会。有时候一些重要的信息是通过聚会了解到的。比如有主管要离职，你提前知道，对这个职位感兴趣，可以提前做好充分的准备。
我们几十年的职业生活，无论什么原因，适当的参加聚会都是必要的。如果真的不能参加，说明原因，大家就明白了。
当然，如果同事坚持不参加团体聚会，也没必要过度评价。每个人都有自己的生活方式。
希望以上分析对题主有所帮助。
我觉得每个人因为观点不同，所以做的决定也不一样。许多人对生活、家庭和工作有不同的想法。以工作为例，有些工作狂把工作当成自己生活的全部，但对有些人来说，工作可有可无，工作和生活很割裂。毕竟签劳动协议的时候，并没有签进去。所以人们这么做是合理合法的，没什么好批判的。
那么他那些不爱参加团体聚会的同事是怎么想的呢？只是每个人都有不同的看法。
有些人，觉得参加一个团体聚会没什么，没有加入团体的意愿，也不喜欢参加这样的活动，可能觉得工作是工作，聚会是聚会，两者没什么关系，只要完成手头的工作就好。这种人属于把工作和工作分开的人。也是一种选择。我觉得应该尊重别人的选择，没必要强迫别人做什么。
毕竟人和人是不一样的。各有各的选择，无可厚非。没有对错，也不要把自己的意志强加给别人。这其实是个无趣的人，很难取悦。
被领导强迫参加团建是常有的事。如果不能拒绝，就会被贴上“与团队融合不够”的标签。这种事情真的让职场人很难受。团建本身就是一种自愿参与的行为。从人权的角度来说，员工有自主选择的权利。但在职场上，似乎这种选择被剥夺了。今天就来说说为什么有的同事就是不喜欢参加团建。
1.员工认为团建是浪费时间，对团队融合没有帮助，也占用了很多自己的私人时间或者休息时间。2.员工认为团建只是一种形式，同事之间的感情没有想象中的那么深，淡化了职场的人情。3.如果取消团建，经费补贴给员工，我双手支持。前几天有一篇网文刷了朋友圈。公司解雇了那个不和同事一起吃饭的新人。认为这个员工不和同事一起吃午饭，说明他没有团队精神，与企业文化格格不入。个人认为这是小题大做。这家公司仍然弥漫着过时落后的人际文化。
未来的职场将逐渐“去中心化”。按照互联网+和人工智能的发展，未来的公司还会有一堆人一起吃饭吗？或许在未来的职场生态中，大家都是平等的个体。我输入情报，人不归你管。每个人都是信息海洋中游动的鱼。
我在公司负责团队建设，也面临着团队建设的困境。比如以前周六周日用于团建，大概有三分之一的人参加。很多人永远不会以各种借口参加集体活动。后来我改变了主意，就是利用周五组织了一次团建，下午4点结束，可以早点回家。三分之二的人出席了。后来我又补充了一句，每次搞活动都会发体育用品，不过最后都是现场发。不去或者早走的都不去。这样，参与人数达到了四分之三。也有四分之一的人永远不会参与。
那么，不参加集体活动的人都有什么样的心理呢？
第一，对公司失望的人。
这些人，受到了不公平的待遇，对公司很绝望，很怨恨，但又无能为力。让我们把工作当成养家糊口的工具。他们从不参加集体活动，只做好本职工作，不惹事，不热情。不参加集体活动也是他们无声的抗议。
第二，有独立人格的人。
这类人，能力强，人际关系紧张，谁也不理，性格独立，升职加薪不受欢迎，不爱公司。只谈事实不谈感受。这类人习惯独处，保持自己的作息习惯，很少参加集体活动。
第三，家庭因素等客观因素。很多公司组织团建，不是晚上就是周末。有的人家里事多，晚上还要照顾孩子和老人，周末还要辅导孩子，陪孩子去医院。哪里有时间，哪里有心情，陪同事跳跳，吃吃喝喝。
第四，不爱社交的人。
有些同事，天生不喜欢热闹，不喜欢社交，不喜欢吵闹的集体活动。这种人喜欢安静独处，喜欢做自己喜欢的事。为什么要委屈他们去参加自己不喜欢的团建？有些人喜欢社交，人很疯狂。人越多，地位越高。有些人恰恰相反，群体活动让他们不舒服。
第五，自卑敏感的人。
有的同事喜欢开派对，团建，聚会，大出风头，喜欢被大家鼓掌羡慕。有些人天生自卑敏感。有集体活动，让他尴尬了怎么办？被同事嘲笑怎么办？他对别人的笑声太敏感了，所以他认为同事在嘲讽他。所以他们刻意避免集体活动。
总之，大家不要把集体活动看得太重，喜欢参加的可能没有团队意识；不喜欢参与的，可能没有团队精神。也许那些默默奉献的人，只是默默工作的那种人。分析人的心理是没有意义的。职场就是职场。一切以能力、表现、情商来衡量。是否参加集体活动只是一个很小的方面。不要妄下结论。
和很多同事相处，每次部门或单位聚餐，总有一两个人经常不参加聚餐，而且每次的原因都不一样。总结一下，这些经常不来聚会的人有这些特点:
第一，我不善言谈，性格内向。
内向的人很不适应热闹的聚会环境。聚会对他们来说是一种折磨，平日和同事交流少，放不下聚会。不知道找谁谈，所以这些人一般不去吃饭。
二是与同事或领导有矛盾。
之前有个同事就是这样，性格很小家子气。同事和领导无意中得罪了她。她总能记得，看到得罪她的人，不会给她好脸色。而且根本不去参加聚会，因为我不想看到和我有矛盾的人。
第三，受家庭影响的人
有时候应酬会熬夜，甚至同事也会喝很多酒。家里有家人或孩子的人经常参加晚宴，因为他们必须回家帮忙照看孩子。重视家庭或生命的人不会经常参加晚宴。
团饭是好事，但不要太较真。每个人都有自己的生活。不去吃饭的人不一定是精神病，你不用担心。
这很正常。单位里有些人热衷于参加各种聚会，喜欢热闹，喜欢炫耀。每次演讲唱歌跳舞都少不了他们。在晚宴上，他们不喝醉是不会罢休的。但也有人喜欢安静，除非升国旗，重要会议召开。他觉得有些聚会真的很无聊，不如在家看书或者做家务。所以有些聚会能推就推，能避就避。我觉得不参加聚会的人心理正常，智商也不比别人差。只是那次聚会我有时间喝酒的时候还是言归正传的好。
在单位，经常不参加集体聚会的同事一般主要是这三类人:
1，我不喜欢。
这种人对群体聚会有一种天然的排斥心理，有这种心理想法的人一般都比较内向，或者从小就习惯了安逸的生活。即使长大步入职场，也不会为了迎合别人而改变自己。
另外，这种人家庭情况一般都还不错，工作好不好，工资不高，对他影响不大，所以你喜欢聚就聚，你喜欢来，我喜欢来，大家都不相干。
2、靠边。
这不难理解。几乎任何单位都有几个同事，领导不喜欢，同事也不喜欢。这样的人在单位存在感很弱。就算不参加团聚会，也没人会想起他们。长此以往，他们只会被边缘化。
但是这种人一般都比较抑郁，因为他被边缘化了，很可能不是因为他的性格，而是因为他说错了什么或者得罪了什么人，所以这种人一旦主动做出一些改变，重新融入团聚圈子也就没那么难了。
3.其他客观原因。
除了以上原因，我觉得经常缺席团拜会的人还有一种可能，那就是因为一些客观因素真的不能每次都去聚会。比如家里的父母下班后需要回家照顾，家里的孩子下班后需要照顾。
而对于这种同事，我建议你要给予充分的理解。毕竟谁没有特殊情况呢？你不能说人家不能参加团拜会，你就排斥他们，或者找他们谈话。就算你主动打招呼，说不定他们忙完了还会安排一个聚会感谢你。
总之，对于那些经常不参加团体聚会的同事，我觉得要么是因为他们的性格，要么是因为他们被边缘化，要么是因为有客观因素，他们真的不能参加。
最后我想说，既然我们能成为同事，其实也是一种缘分，所以我觉得对于内向的同事，我建议你多开导他们，对于边缘化的同事，你要主动提问，对于客观原因的同事，你也可以主动帮忙。这些事情可能比参加团体聚会更有意义！
第一，厌恶虚伪，追求真理的人。
不想和别人假惺惺的说话，不想和不熟悉或者讨厌的同事假装感情比黄金还强；对熟悉或不熟悉的领导拍马屁；对领导忠心耿耿，许下永远无法完成的承诺，表现出的是没有善意的感激。小丑一般会让大家开心，酒神一般会争酒，圣母一般会照顾大家的情绪。其实我只是想做我自己，没有阿谀奉承，没有虚伪，没有刻意，说我想说的话，做我想做的事，不用担心得罪或者伤害别人，不用用一颗聪明的心去揣测和取悦别人，做我自己就好。
二是公私分明，坚持原则的人。
工作和生活完全分开，同事朋友界限分明，不想把工作和生活混为一谈。坚持做公司的好员工，努力工作；在家里做个好家庭，温馨轻松。在公司里你需要紧张和小心，以免出错。在家可以放松神经，大胆尝试，不怕苛刻。如果去参加公司聚会，他们会充满疑惑，不知道如何处理这些非公非私，公私混杂的事情。像工作一样认真，你会被说认真，冷漠，不热情；在家放松，你怎么敢？一不小心说错话，怀恨在心被开除了怎么办？不能很好的理解和处理自己的角色。还好我不会去。
员工有权决定是否参加不属于其工作范围的团体聚会。因为每个人的情况不同，选择也不同。聚会不应该是强制性的。
在现实生活中，有几种情况是人们不参加集体聚会的:
一、由于客观原因，不能出席。我的同事张戈出生于1981。我们单位组织的各种集体聚会，他基本不参加。只要利用下班后组织的一些活动，一般不参加，除非加班。
他不是不想参加，而是因为家庭原因，根本没有时间参加。他有两个孩子，老二刚出生，需要照顾。他的父母年龄较大，身体一直不好，经常住院。老两口勉强能互相照顾，根本照顾不了他的孩子。他的公公婆婆是外地的，离他家很远，还有孙子要照顾，也是一种脱身的办法。无奈，他只能做全职妈妈，在家带孩子。
下班后，张戈一般先去学校接老板，然后回家给老婆孩子做饭。晚饭后，他去父母家帮他们做家务，尤其是一些体力劳动。工作之余，张戈比上班还累，日程排得满满的。因此，工作之余，他很少有时间参加聚会或其他娱乐活动。
所以，有些人不参加集体聚餐，不是因为不想，而是因为家庭原因等客观因素，实在参加不了。客观条件不允许他这么轻松闲散。下班不代表无所事事。家里还有更重要的事等着他。
第二，主观无聊，不喜欢这种活动。我的对象就是这样的人。她不喜欢参加公司的集体聚餐。每次他们公司组织聚餐、野餐等集体活动，她总是找借口拒绝参加。她是一个非常安静的女人。她平时喜欢在书房看书写字，但不喜欢嘈杂的环境。他更抗拒集体聚餐。首先，我不喜欢噪音。第二，我觉得外面的食物不如家里卫生。第三，不喜欢酒桌上的应酬。所以，她总是选择不参加这样的活动。
像我的另一半这样的人，尤其是女性，性格内向，天生喜欢安静，喜欢下班后和家人在一起，享受那份闲情逸致，更喜欢互相教导，其乐融融。主观上不喜欢集体聚餐，不喜欢吵闹，甚至抵触这种集体活动。
第三，钱紧，经济条件不允许。很多职场人有时候都会面临这样的选择，朋友聚会，一起吃饭，AA制，去不去？朋友招待我们。让我们三五成群地喝一杯。我们去不去？公司团饭，AA制，去不去？
去了就要花钱。无论是AA制，还是去吃饭，都需要花钱。AA制，费用均摊；不能空手去吃饭，也不能随便吃别人的饭。不要犒劳自己。所以，不管什么情况，都要花钱。
而有些人，家庭经济条件一般，被房贷压得喘不过气来，每天的工资让房贷占了一大半。夫妻两人的工资基本都花光了，没有什么积蓄，是典型的月光族。我们带什么去参加聚会？为了减少开支，避免大吃大喝，我只能选择不参加团体聚会，选择性参加朋友聚会。
对于这类人来说，不是不想参加团饭，而是实力不允许，默默选择节衣缩食。
第四，我是个独来独往的人，厌倦了聚会。有些人性格孤僻，喜欢独处，不喜欢交朋友，不喜欢人群，不喜欢参加这样的团体聚会。
他们平时工作很专心，上班时间认真完成工作。他们和同事的关系纯粹是同事关系，一切交流都是围绕工作进行的，没有任何感情因素，也没有任何个人感情。工作时间，因为工作产生交流。工作后拒绝参加公司组织的与工作无关的活动，不喜欢和同事发展私人关系。
这种人属于性格原因，不喜欢人际交往。但是，工作之后，他也有权利这样做，这是可以理解的。
总之，不管出于什么目的或原因，下班后不参加集体聚餐是正常的，员工有权决定自己的私人时间。作为旁观者，我们没有权利强迫别人牺牲个人时间去做任何事情。做与不做都没有错。