36种特殊工种明细

是指在某些行业中，由于工作环境、工作内容、工作强度等因素的特殊性质，需要特定的技能和资质才能胜任的工种。

一、特殊工种的分类与明细

特殊工种涵盖了多个行业和领域，包括但不限于以下几类：

1、矿业类：如采煤工、掘进工、瓦斯检查工等。

2、化工类：如化工操作工、危险品运输工等。

3、电力类：如高压电工、电力线路工等。

4、建筑类：如架子工、高处作业工等。

5、交通运输类：如铁路机车司机、船舶驾驶员等。

6、冶金类：如炼钢工、轧钢工等。

这些特殊工种的具体明细因行业标准和地区差异而有所不同，但通常都涉及到高风险、高技能要求或特殊作业环境等方面。

二、特殊工种的培训与考核

由于特殊工种的特殊性质，从事这些工种的人员需要经过专业的培训和考核。培训内容通常包括安全操作规程、应急处理措施、专业技能知识等。考核则是对培训成果的检验，确保人员具备从事特殊工种所需的能力和素质。

三、特殊工种的安全保障与福利待遇

对于从事特殊工种的人员，企业应提供相应的安全保障措施，如配备专业的防护设备、制定严格的安全操作规程等。同时，这些工种通常也享有较高的福利待遇，以吸引和留住人才。

综上所述：

36种特殊工种明细涵盖了多个行业和领域，这些工种通常涉及到高风险、高技能要求或特殊作业环境等方面。从事这些工种的人员需要经过专业的培训和考核，确保其具备相应的能力和素质。同时，企业也应提供相应的安全保障措施和福利待遇，以保障这些工种人员的权益和安全。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》

第五十五条规定：

从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》

第三条规定：

特种作业是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。特种作业的范围由特种作业目录规定。本规定所称特种作业人员，是指直接从事特种作业的从业人员。