2012年3月初工伤,7月份结果出来评为10级工伤,2011年平均本人工资为2500,不知道可以拿到多少赔偿？

你在我回答别的朋友问题的评论处问了这个问题，我已经回答，这里再完善一下：

评上伤残等级的工伤职工合同到期，如果单位不再续签，可以终止劳动关系，本人可以主动提出解除劳动关系，但是，如果评上伤残等级的工伤职工没有严重违反企业规章制度等情形，单位不能与之解除劳动关系。

单位提出解除劳动关系则违法，如果医疗待遇、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金都已经支付，那么，单位不仅还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，而且还要支付二倍经济补偿。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各地标准不尽相同，如果是上海，按最新调整后的标准各为3个月的上年度全市职工月平均工资，2011年上海市职工月平均工资为4331元：

一次性工伤医疗补助金：4331X3=12993元

一次性伤残就业补助金：4331X3=12993元

二倍经济补偿见《劳动合同法》第四十二条、第八十七条、第四十七条规定， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位应按二倍经济补偿支付。

如果不离职，工伤待遇是：

1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。

2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，如果你的工资是2500元

计算：2500X停工留薪期月数=

3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，如果你的工资是2500元

计算：2500X7=17500元

关于一次性伤残补助金，上海市人民政府关于贯彻实施《社会保险法》调整本市现行有关工伤保险政策的通知（沪府发〔2011〕34号）有一条规定：一次性伤残补助金低于2010年度全市职工月平均工资乘以《上海市工伤保险实施办法》规定的相应伤残等级的月份数之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足。个人理解，是本人工资与上年度职工月平均工资比较，2011年上海职工月平均工资为4331元，工伤保险基金应该补差额：

计算：（4331-2500）X7=12817元

你实际应该得到的一次性伤残补助金：30317元。我这个算法是不是符合这个规定，你问下劳动部门。

离职才能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。