员工上班时间发朋友圈该不该处罚？
老王见过那么多职场人。老王发现，很多职场人都有这种感觉:朋友圈虽然是私人空间，但如果你毫无顾忌地私下表达，恐怕会造成不必要的麻烦。
前几天，老王在后台收到了这样一条消息:
“朋友圈不是我个人的表达立场吗？因为朋友圈被劝退，这合理吗？”
后来这个朋友主动联系老王，进行了详细的沟通。老王问他，到底是什么时候的事？他回答说，是在工作时间，做娱乐八卦，不仅转发，还发表了一大段感悟。
等他不那么激动后，老王客观地告诉他:
上班时间发布与工作无关的朋友圈内容是非常不合适的。在HR看来，这样的行为可以算是“脱岗”，肯定是违反公司规定的。至于有没有那么严重被辞退，可以看看相关的规定和协议。但如果你觉得自己完全正确，那就真的没必要反思了。
在职场中，老板、合作伙伴、同事都可以随时看到我们的更新，所以朋友圈早已成为我们打造个人形象品牌的阵地，不能轻率对待。
职场人因为朋友圈引火烧身已经不是什么新鲜事了。下面老王粲也概括一下情况，让大家提高警惕。
1，工作时间发非工作内容。
就像上面那个朋友一样，上班时间发非工作内容，只会让老板觉得你经常走神。在职场中，这是一种情商很低的做法。
正确的做法是，除非工作需要，否则不要在工作时间发任何朋友圈。因为那时候你应该只是在上班，即使精神“下班”，也会引起领导的不满。
还有一些职场人士自以为聪明，把朋友圈分类发，让老板或者公司HR看不到。呵呵，老王想说，你以为你老板或者公司HR瞎了眼。别说是分类投递，就算用小号也会被人知道。老王建议，上班时间不要搞小动作，否则离职风险很大。
2.抱怨抱怨。
相当一部分职场人会习惯在朋友圈发牢骚。
职场实习生小姜先是在朋友圈吐槽公司食堂饭菜太恶心，难以下咽，随后又在朋友圈发了一封信抱怨自己已经连续加班好几天了。可想而知，小姜没能达到及格的分数，所以被淘汰了。
有人说:“抱怨就像口臭。说的人不以为然，听的人嗤之以鼻。”职场上没有人会喜欢一个精力充沛的人，尤其是当你的抱怨和牢骚都是针对公司的时候。老王想说，短暂的快感过后，你一定会等待职场的坏消息。
学会消化负能量，找到解决问题的方法，才是职场人应该有的样子。
3.在朋友圈做兼职。
不用说，在激烈的市场竞争中，每个老板都希望员工投入100%的精力。如果你总是在朋友圈做微信生意或者其他副业，会被认为注意力分散，不专注，不够忠诚。
老王建议，即使打算经营自己的PLAN-B，也千万不要用交朋友的方式，避免和主业产生冲突。
4.发谣言和负面文章。
网上有很多谣言和负面文章。作为专业人士，不要在朋友圈频繁发这些东西。
首先说明你不是一个乐观积极的人。在HR眼里，一个经常有负面情绪的员工，在工作中很难做到积极主动。
另外，也说明你缺乏基本的判断能力，容易被网络上一些不良言论煽动，这样的员工显然素质不高。在职场中，任何行为都是价值的体现，所以尽量远离垃圾言论和文章，把时间花在更值得的地方。
5.发送公司机密。
一家药企的品牌经理在朋友圈质疑一个同事的做法，却连公司运作的一些内幕都讲了出来。虽然被提醒了，但他很快删除了消息，但还是被截图了。很快，HR找她谈话，她被公司辞退了。
还有一个职场人黎明(化名)，为了炫耀，把公司的商业秘密发到朋友圈，导致公司报警。最后因违反公司商业秘密政策被开除，被警察叔叔调查。这样吃很尴尬。被留下后，连续求职，没有公司敢招。最后，我不得不在另一个城市找工作...
老王认为，在社交平台上发布公司内部的事情是职场大忌。个人恩怨可能会演变成公共事件。
这样的人是无法在职场生存的。老王建议，涉及职场的事情，在企业里面当面解决，不要在社交平台上发泄情绪，否则很可能引火烧身。
6，屏蔽领导。
据老王所知，朋友圈屏蔽领导的人很多。
比如文案小刘。一次出差，领导无意中听到大家聊天，说小刘经常晒好吃的，看起来还过得去。领导点了点小刘的头，没有消息，马上明白被屏蔽了。虽然领导没有在这件事情上做文章，但是他对小刘的印象却大打折扣，认定小刘肯定发了一些负面消息。
其实朋友圈没必要屏蔽领导，因为容易被发现，容易被误解。如果真的要屏蔽，老王建议最好的办法是把个人号和工作号分开。工作相关人员从不加个人号，比单纯屏蔽好太多。
7.病假期间发送播放内容。
上海的宋阿姨就做了这么一件傻事。
在公司病假单上，她因为腰痛不能正常上班请了病假。但同时她出去旅游爬山，也晒朋友圈。
这样的举动立刻被公司作为证据查封，劳动合同终止。宋阿姨申请劳动打卡后，法院认定其确实存在严重违纪行为，故驳回其赔偿请求。
在职场上，诚信是立足之本。这种“作弊”的伎俩很容易被识破，代表了对企业规章制度的漠视。如果有人蠢到发朋友圈，可以直接成为企业的证据，让发圈的人立马丢了工作。
写在最后
如果因为发了朋友圈被领导辞退。那么请你马上想一想，你发的内容有没有影响到公司的利益，有没有触碰到老板的尺度。
老王建一:职场人千万不要再把朋友圈当成私人阵地了。他们发式要谨慎，分组要清晰，以免引起不必要的猜测和误会。
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