公司对外扩张活动概述

经过一次有趣的活动，我们的个人能力得到了很大的提高。这个时候，做一个活动总结就很重要了。你看过的活动总结应该是什么？下面是我给你整理的公司向外拓展活动总结(6篇总论)，希望对你有帮助。

公司外出拓展活动总结1 x月某日，公司组织全体员工前往xx培训中心开展以“培训拓展”为主题的系列活动。这次拓展训练，通过打破xx、xx、xx、xx这四项，揭示了抽象而深刻的道理，让我们找回了在工作中被时间磨掉的宝贵的东西:意志、激情、活力。这让我们更加深刻的认识到，其实我们每个人都很强大，每个人都有在日常工作生活中没有发挥出来的潜在能力。只要我们有信心和勇气去面对它们，就没有解决不了的问题。

一大早，员工发展训练营在xx发展培训基地正式拉开帷幕。在基地的会议室里，全体学员听取了辛才教练对相关情况的简要说明和对本次活动的期望，然后我们开始了训练前的热身。热身的内容是分组，起团名，设计队徽，训练球队，写队歌。我的团队取名为“神马队”，设计了队徽，球队训练等等。

好了，第二个项目是信托后援。当我站在4米多高的平台上时，教练问我准备好了吗？其实我心里真的没底。我不自信的说“我准备好了”是因为我们在日常生活中被欺骗和愚弄的太多了，这让我们在人与人之间失去了信任。我怕队友接不到我。我该怎么办？当我听到队友大声说“我们准备好了，请相信我们，我们爱你”的时候，我开始倒下了。当我掉下来的时候，我在半空中感觉有点冷。当我被队友温暖有力的双臂牢牢抓住时，我感受到了从未有过的踏实和信任。这个活动是责任和担当的体现。我们的工作也是如此。作为一个单位，我们应该建立信任和诚意，加强我们所有部门的合作，提高我们的工作效率。

我们的第三个项目叫做盲人方阵。这个项目是一个团队项目，我们最终失败了。失败的原因有很多。本来这是一个简单的任务，但是事先没有沟通好，没有领导统一管理。而是各自为战，最后都不明白自己要做什么。真的很可惜，我们在盲目行动，不明白这是一个“团队任务”！这次活动让我们深刻认识到在工作中保持有效沟通的重要性。只要我们互相交流信息，我们就能充分发挥集体的力量！

我们进行的第四个项目是悬崖下降。当我一个人站在20多米的悬崖上，往下看的时候有点晕。我有点不知所措。我一直不敢把腿分开，但是当我真的跳了两次，原来是这么刺激，这么有挑战性，最后我顺利完成了任务。这是我们在日常生活中对一些事情缺乏勇气和挑战，让我们失去了很多机会。通过这次活动，我会在以后的工作中勇往直前，超越极限！

我们开展的第五个项目叫《坎坷人生路》(手拉手)。这个项目是我印象最深，对我触动最大的一个。在同伴戴上眼罩的那一刻，我看到了她脸上的落寞，无助，不知所措。当我牵着她的手，迈出我们的第一步的时候，我就知道，这个时候她的安全在我手里，我要保护她的安全。一路上，我们经过山坡、木桥、泥泞，荆棘终于到达了目的地。虽然很累，虽然脚湿了，手也磨破了，但是因为队友平安到达，心里真的很开心。在这个项目中，它提醒我，有很多人在我们的生活中帮助过我们。当我们遇到困难时，谁帮助了我们？就像我没有照顾好同伴的时候，她不小心擦了手一样，就像小时候父母没有照顾好我们一样，但是现在我们有了自己的工作，我们可能有了自己的家庭，父母和孩子。你多久给你父母打一次电话？你多久回家看望父母一次？此时，我的眼眶湿润了，因为在我的成长过程中，作为女儿，作为朋友，作为伴侣，我做得不够。真的很感谢我们的教练给我们上了人生中很重要的一课，会让我在以后的工作生活中学会感恩，学会做人！它会让我们用一颗感恩的心对待所有帮助过我们的人。

一天的拓展训练虽然短暂，但我们通过克服恐惧、分享成功的喜悦、重新认识自己、经历心理和生理考验的过程，真正达到了认识自我、挑战自我、超越自我的目的，也融为一个强大团结的优秀团队。甚至整个训练过程结束后，大家都很累，但大家都在愉快地谈论着训练中的事情，都觉得记忆犹新。通过这次拓展训练，我们坚定了自信心，磨练了克服困难的毅力，提高了解决问题的能力，同时也增强了对集体的参与感和责任感。也让我们明白，我们是一个团队，我们每个人都是团队中的一员，我们可以自己克服困难。因为队友的支持和鼓励，我们勇敢地迈出了这一步。同样，在工作过程中，如果我们都是孤军奋战，没有同事的协助、支持和理解，我们的工作也很难开展，再好的想法也是空谈。虽然只是短短的一天，但是我想这段经历一定会给大家以后的工作带来很大的帮助。

公司对外扩张活动概述。在质量发展中，团队一起流汗，一起加油，一起讨论，一起感受。

团队项目不是一个人的智力、体力、能力就能完成好的项目。它最大的特点就是团队合作。一个人的成功不能代表整个团队的成功。只有团队中的每个个体团结互助，才能共同实现团队的目标。在这个拓展的过程中，每个团队的团队成员最关心的是如何组织好、协调好、配合好，而不是一个团队成员自己如何做得更好，团队合作的精神得到了充分的发挥。

那些独特而深刻的训练项目，比如电影，还在眼前，尤其是“信任后撤”要靠团队之间的信任。不然你怎么敢鼓起勇气往后退，因为他们知道身后有自己的队伍，他们的队伍一定会抓住他们，所以他们不怕。有一个同学从小恐高。当她顶着风站在站台上的时候，内心的紧张是无法形容的。听着。最后，在队员的信任下，我毫不犹豫的倒了下去，她重重的打了队友的手，哭了。不是因为她害怕。而是因为我开心和感动。因为队友，她克服了内心的恐惧，那一刻的心情是那么澎湃。我想你只有亲身经历才能理解。另一个项目是爬梯子墙。一面3米多高的木墙，在没有任何外力的情况下，被团队协作征服。有一个场景，很多同学记忆深刻。大男孩先爬上去，强壮的男孩蹲在墙板下，充当女学生的台阶。其他女生在旁边当护手，防止学生从上面掉下来，大家各司其职。挑战仅用了2分多钟就完成了。看着男生们的肩膀被踩得红肿，我感触很深，从内心触动了每一个学生。

在这次素质拓展活动中，学生们的经历和收获主要有以下几点:

1.在一个团队里，要充分信任队友，信任他们的能力，信任他们的努力。

2.成为团队的一员，维护团队要不遗余力；

3.学会换位思考。

素质拓展训练给予的启发和体验，是永久的精神财富。无论处于什么位置，只要用心去理解，都能获得非常有益的人生感悟。在这次活动中，感受最深的应该真的是团队的意识。是从一个人到一个团队的飞跃。在团队的范畴内，他们不应该只考虑个人的利益，而应该以团队的利益为重。很多时候我们问自己:一个人能做什么？是的，一个人确实可以做很多事情，但是这个社会形势已经不需要孤胆英雄了，我们更看重团队的力量。但是在球队这个大家庭里，我们能得到更多的关心和温暖。一根筷子容易断，所以十根筷子都会断。

“拓展是一种训练，是冲击下的概念，是体验后的感受”。的确，当我们回头看这些项目的设定时，每个项目都有其在现实生活和工作中的意义。遵循生活规律，很难让每个人都有重新思考和认识自己的机会。拓展为学生打开了大门，让他们亲身体验那些熟悉的、看似普通的生活理念，真正认识自己，敢于尝试新事物，使自己具备一定的开拓创新精神。并认识到团队凝聚力、团队中角色的合理使用和资源的合理分配的重要性。团队中的个人风险和牺牲，以及明确的目标和合理的解决方案，是一个团队成功实现目标的保障。

世上无难事，只怕有心人。没有什么是不可能的。永远不要轻易放弃。多一些勇气和毅力，很多机会就不会溜走。相信自己。许多同学表示，通过这次培训，他们将在今后的学习工作中拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，团结协作，战胜挑战，取得优异成绩。同时我也明白，所谓团队精神，是指团队成员为了团队的利益和目标而相互合作的风格。奉献成为激励团队成员的动力，为成功注入能量。承诺是团队成员的集体责任。没有承诺，团队就像一盘散沙。做出承诺，团队在齐心协力，成为一个强大的集体。让学生在学习团队精神、信任和沟通的同时学到很多:学会挑战自己，学会正视自己的缺点，了解自己的优缺点，学会鼓励别人，学会欣赏别人。更多的学会了在自然中放松，在游戏中学习，在笑声中感受；能认识到群体的作用，增强对集体的参与感和责任感；改善了人际关系，学会了关心。与团队合作更加和谐。

通过亲身体验和拓展，学生获得了比过去通过看书获得的间接经验和总结更多的东西。改变了这些18岁少男少女的思维模式，超越了自己，认识到了团队的巨大力量，认识到了创新的重要性。思维在实践中拓展和沉淀。在这次活动中，大家都感受到了很多，学到了很多。我不仅明白了，还深深体会到了一个大学生应该具备的素质。我相信所有的同学都知道，都明白，就看他们是不是真的能做到。经过这次素质拓展，相信大家都能改善自己的不足，成长为人才。

拓展训练给学生一种难忘的体验，使他们在学习团队精神、信任和沟通的同时，也学到了很多东西:学会挑战自我，学会在大自然中放松，在游戏中学习，在笑声中感受；体验快乐，感知盲点，被深深震撼；认识自己的潜力，增强自信心，改善形象；激发想象力和创造力，提高解决问题的能力；了解群体的作用，增强对集体的参与感和责任感；改善人际关系，学会关心，与群体合作更加和谐。学生们在太空中说:“我认为这个练习不仅是为了我们的身体，也是为了我们的思想。”对于每个成员来说，每个项目都充满了考验，这让他们有着非同寻常的体验。这一天，我们都很成功，很骄傲，因为我们升华到了游戏本身之外的境界，游戏的结果变得毫无意义。在挑战困难的同时，所有队员都最大限度地挑战了自己。更重要的是，他们在活动中获得了更多的相互信任、理解、包容、默契和鼓励。每次训练结束后，各队围坐在一起，总结训练情况。“我们在分享彼此胜利喜悦的同时，也分析队友失误的原因，可以把每次训练和日常工作联系起来。我觉得这也是质量发展的成功。

公司拓展训练活动总结5月23日早上7点，公司一行3人5人在公司门口集合。虽然一直在下雨，但是丝绸并没有影响我们的兴奋。经过一个多小时的车程，我们到达了TZ拓展训练基地。在这里，群山环抱，山峦起伏，荔枝环绕，自然风光美丽宜人，让我们领略到生态大自然的无穷风光。

最终由于下雨的影响，我们在室内练习了两天，但是通过教官的合理安排和一系列拓展项目，两天的全程将有趣的游戏和工作、生活、学习有机的联系在一起，不仅给我们带来了无穷的乐趣，加深了彼此的了解，也给我带来了深刻的思考和启示:

第一，空杯心态

“蚂蚁”导师从一开始就一再夸大每个学员要有“空杯心态”，让大家忘记自己的身份，忘记自己的头衔。这里没有老板，没有主任，没有经理。我们是男女老少，我们只有一个身份:学生。

空杯子只能装东西。一个简单的道理，揭示了每个人的存在。的确，在现实工作中，很多时候我们会把过去的成功和经验运用到新的环境、新的工作、新的角色中，得到的结果与我们之前的计划相差甚远，导致处处碰壁，造成很大的阻碍，让自己陷入瓶颈。这些时候要有“空杯心态”，放空自己，不要被成绩、经历、兴趣、知识等看似重要的东西束缚。在我看来，“空杯心态”真的是对过去辉煌和失败的一种抛弃，也是一种变相的对自己的否定。只有真正放弃了，才会有更大的空间去获得更多的东西。但是否定别人很容易，否定自己却需要很大的勇气，但只有这样才能找到自己的不足，找到自己应该努力的方向！在当今物欲横流、个人主义的社会形态下，人们越来越关注自己拥有什么，如何更好地把握自己的东西。一个人只有两只手。当你总是抓住你认为重要的东西不放时，你就失去了抓住更有价值的东西的机会。

二、制度制定

其实我们不难发现，这两天玩的游戏，并不是为了考验我们的体能或者承受能力，而是让我们在完成游戏的过程中去体验、去体会、去感受、去领悟。可以说，如果有一百个参与者，就会有一百种不同的感受，一百种不同的心情。明确的目标，相同的领导，有能力的团队成员，详细的计划，这些都是闪闪发光的珍珠，而穿这些珍珠的线就叫规则。所以每个项目开始前，导师都反复夸大规则。而我们有没有意识到导师制定的游戏规则就像我们公司的规章制度一样？先问一下我们公司的制度是否清晰。公平吗？正在实施吗？系统是规则、标准和行动计划的权威集合。制定制度的目的是为了完善、改进和促进以后的工作，让大家知道工作中什么能做什么不能做，大体上怎么做。

在日常工作中，我们发现有很多情况是有制度但没有执行的。如果制度是固定的，不执行，那它还有什么用？比如我们的拓展游戏，目前幼儿园毕业典礼的稿子，怕你快写完了，却不按规则执行。做完有什么用？制度是约束行为的规范。在制度的执行上，不能口头上笼统地“严厉处理”，而要加强执行力度。建立必要的奖惩措施，明确制度执行责任人的责、权、利关系。领导要以身作则，带头执行制度，要帅，要公正，要平等。让身边的人先做，这样才能保证上下一致，保证制度的执行。在公司治理中，我们常常发现制定一个好的制度比谴责下属更有效。

第三，充分的规划

在“送球”项目中，我们有点操之过急，没有提前做好计划，反复犯同样的错误却没有及时改正的经验。在“龚宇一山”项目中，我们都做了充分的计算和规划，最终找到了最佳方案并获得了胜利。这提醒了我，在以后的工作中，一定要提前做好周密的计划，磨刀不误砍柴工，多花点时间规划。每一项工作都要精心规划，每一个细节都要落实到位，否则就会出问题甚至之前的所有努力都白费。说到公司的发展，我们更容易发现，在日益激烈的市场环境中，企业要想长久生存，就必须制定一系列的发展战略。这一系列战略的形成是基于市场环境，通过理论研究和市场调研。

第四，同样的命令

看看这两天我们在做的演习，“七巧板”、“同舟共济”、“孤岛求生”、“愚人移山”、“同* * *”都说明了同一个领导同一个指挥的重要性。2009年，公司还根据实际经营情况对组织架构进行了调整，职责明确，指挥一致。但现实往往是基层员工觉得领导太多了，谁都可以发号施令，谁都管。似乎当出现问题时，他们不知道谁能最终负责执行。这种组织还是缺乏明确的职责分工。虽然看起来员工很多，但真正负责的人不多，负责人的责权利不明确，不仅违背了领导同权的原则，而且使治理的效果事倍功半，提高了治理的成本，降低了治理的效率。

治理必须强调秩序，也就是所谓的“各得其所”。一个公正的秩序是由事物的内在联系决定的，并依赖于有效的组织。责任主体不明确，双重或多重命令是对权威、纪律和组织稳定的威胁。如果不注意坚持“成功来自自信”不变原则和不变领导原则的严格性，对公司的损害是无法估量的。在当今瞬息万变的市场形势下，增强适应性和提高反应速度最终会受到制约。这个话题值得我们各级领导和各级管理人员去反思。

动词 （verb的缩写）团队的力量

这次演练，我们说的最多的就是团队，比如“愚人移山”、“同舟共济”、“七巧板”、“孤岛求援”、“同* * *”等，几乎都不是团队合作完成的。合作让我们融入了团队，大大增加了我们的实力。合作让我们真正熟悉了团队的重要性，就像有人说的:不要以为自己什么都不会。有了团队，你也许可以做任何事情。“所以要求我们每个人都要抛开自己的个性和喜好，以团队的利益为最大利益，尽自己最大的努力做好自己的任务，更加注重整个团队的协调配合。只有这样我们才能赢。在竞争中如此，在以后的工作和学习中更是如此。经验还是很多的，但是真正理性的分析不一定是一次拓展练习就能总结出来的。我们从“做”变成了“知”，但更重要的是真正做到“知行合一”。

拓展练习结束了，就像“青蛙”老师在练习前说的:拓展只是一个练习，是体验下的感受。相信每个人都会从经历中获得或多或少的启发，但能否真正将拓展精神运用到实际工作中，将拓展获得的灵感运用到工作生活的困难中，还需要更长的时间去体验。

我们也发现，在团体游戏中，我们精力充沛，又快又好地完成任务，但一旦回到工作岗位，一旦生活回归平静和平凡，就很难说我们能把精神调整到最佳状态，充满xx，全力以赴过好生活，完成手头的任务。我们都知道突破和改变自己很难，但如果不去突破和改变，等待我们的可能只有失败。

公司拓展训练活动总结4为了培养员工良好的心理素质，我和另外六位同事有幸于5月3日参加了在金美为期三天的拓展训练。虽然只是短短的三天，但是经过深思熟虑，我收获了很多，感受了很多。

早上九点，我们七个人准时到达凤凰山矿水上乐园旁边的拓展训练基地。各单位学员准时报到，在领衣服、分房、走马扎等一系列准备工作就绪后，我们站成一排集合，教练带领我们开始队形、队形的训练。烈日炎炎，大家随着教练的口号一遍又一遍地做着最基本却又必不可少的队列队形训练动作；左转，右转，然后回头。虽然简单，但并不枯燥，一种久违的感觉不禁油然而生。下午我们又进行了一次军姿仪容仪容的训练。晚饭后，教练把大家召集在一起，进行趣味游戏。幽默的游戏让所有的学生在笑声中放松。9点半，大家解散，各自回房间。经过紧张而又充实的一天训练，我们都感到很累，但很开心。

第二天早上六点半，大家集合晨练。对于整天忙碌的我们这些员工来说，这是新鲜而熟悉的。大家精神饱满，在教练铿锵有力的口号声中向前行进。八点半，大家准时在楼前集合。几次演习下来，集合排队的时间大大减少，队伍看起来像“正规军”。大家迈着矫健的步伐，迎着初升的太阳，很快到达了训练场。四个队列的学生被不同的教练带到不同的位置，并进行有趣的游戏，如拼图、河内塔和盲人士兵。一系列体现团队合作重要性的游戏类别，让大家感慨万千，兴趣倍增。比赛结束后，大家短暂休息，开始了拓展训练中最重要、最具挑战性的项目——高空断桥。学生们从9米高的立交桥上跨过1.2米宽的断桥。虽然防护措施完备，绝对安全，但要在9米的空中从0.4米宽的桥上跨越看似一步之遥的距离，并不像听起来那么简单。每个人的内心都是害怕的，都想挑战自己，都想放弃，都害怕将来的后悔和遗憾。这时，教练要求全队学生为每个队员加油。在大家的呼喊和鼓励中，大家勇敢地爬上扶梯，依次走上断桥。或优雅，或颤抖，或尖叫苍白，但无论如何，大家都勇敢地跨过断桥，跨过心中的恐惧，战胜自己，走向胜利的“彼岸”。

第三天，上午结束一些活动后，大家在11: 30回到基地大楼，为了准备午饭，坐了下来。教练告诉大家，下午我们就要完成“毕业墙”穿越，我们三天的拓展训练就结束了。我希望每个人都准时集合。下午三点半，尽管烈日炎炎，所有同学都盛装准时在楼前一线集合。在教练的指挥下，他们迈着整齐的步伐来到训练场地，面对一堵三米高的“铜墙铁壁”。教练告诉所有的学生；在没有任何辅助设备的情况下，你们所有的学生都必须爬过“毕业墙”才能成功完成扩建。你们要发扬团结协作的精神，依靠群体的力量，用自己的实际行动走出“校门”，实现“毕业”。在教练的提示下，几个身强力壮的同学自告奋勇上了梯子，还有几个人踩着他们的肩膀上了二楼。两名同学在二楼的帮助下爬上毕业墙，随后感人的一幕出现了:60多名同学像蚂蚁过沟一样站在同伴的身上，在墙上同学的拉扯下一个个翻越3米高的障碍物，实现毕业。全体同学仅用了8分多钟就跨越了“毕业墙”，取得了“结业证书”。

虽然三天短暂而愉快的拓展训练以依依不舍而告终，但拓展训练留下的人生启示是我永远不会忘记的。“团结协作，依靠群体，共创辉煌”。在今后的工作中，我会更好地将这种精神融入工作环境，在同事中传播，为金峰的腾飞和辉煌贡献力量。

公司对外拓展活动总结公司在5月15日的周末组织了一次户外活动。虽然时间很短，但是收获很大，感触很深。笑天基地的教练用多向思维的能力来启发我们，用拓展项目中的问题来指导和反思我们日常工作中的问题，一般在每个项目完成后都会做一个总结，让我们达到成长的目标。

当然，第一条经验是，要提前统筹，有领导，有规划。一份周密的工作计划，会对明确方向、规范行为、指导实践、完成任务起到重要作用。

第二，团结协作，拧成一股绳。团队所有成员都以事业为重，关心集体，顾全大局，团结一心，齐心协力，才能形成一个无敌的团队。

第三，互相信任。因为信任，团队里的每个人都感受到了被保护的温暖。信任朋友同事，其实就是给自己一个机会。

第四，资源配置合理。每个人都有一个最能发挥自己能力的位置，但要实现个人价值的最大化，离不开团队的沟通与合作。

有很多很多东西要总结。总之，团队的强大需要个人的奉献，每个人都为团队着想，团队才会坚不可摧。

公司对外扩张活动概述。有一大批人在这次资料片中表现非常出色。我们的团队包括西蒙、张工和雷。Simon积极主动，能够很好地将工作经验融入拓展中，解决自己面临的困难；张弓主动承担和迎接新的挑战，成功试水出沼泽地区可以通过的。

转折点的尝试；雷有很强的责任感。作为队长，他带领球队实现了一次又一次的突破，这是其他队长都没能实现的...总之，我从他们身上学到了太多的品质，等等...在这次拓展中，没有人掉队，没有人抱怨，都微笑着迎接挑战。我感觉我们团队里没有弱者。

一个团队要成为优秀的团队需要做哪三件事:

第一，对于团队来说，每个团队都应该有自己的灵魂，自己的灵魂人物，每个成员之间也相互捆绑，从而形成一个不可分割的整体，具有强大的凝聚力，团队必然会越来越强大；

第二是团队要宽松，俗话说无规矩不成方圆，所以好的团队一定是这样的，有奖惩，公私分明，有利于促进团队不断向上发展；

第三，我觉得一个团队应该有一个明确的目标，一个所有人都发自内心愿意完成的目标，一个感觉自己夜不能寐的目标，并且坚信自己能完成的目标，不怀疑目标实现不了等问题。

你可以做哪三件事来让团队变得更好:

第一，目前公司处于上升期。一切都需要每一位成员的齐心协力和不懈努力，才能让我们的团队和我们的公司做大、做好、做强。同时，只有实现了团队的利益，才能保证个人的利益。所以个人要有事业心。

第二，避免陷入死胡同，进入死循环。当一条路走不通的时候，记得灵活一点，换个思路。在工作中，你不能太死板和灵活。不能一去不回头，浪费团队资源，完不成任务。这是不可取的。

三、提高工作效率，明确任务，明确任务细节，做事简单果断，力争又快又好地完成每一项任务。

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