内向的人会在面试时被刷掉吗？

1.懂心理学的朋友都知道，内向不代表你不会和别人交流，不敢表达自己。同样，外向的人也有社交恐惧。内向和外向只是获取内能的不同方向，似乎和能不能工作关系不大。再说了，只要工作中的沟通准确清晰，啰嗦不是浪费时间吗？内向的人话少，但不代表不会说话。说的少是相对的。想象一下，一个人从牙牙学语到成年能说十万句话，哪怕一天只说十几句。再加上平时的作文练习和与人交流，怎么能不说话呢？

诚然，内向的人因为话不多，在语言和表达上往往不如外向的人。但也正是因为少言寡语，内向的人才能投入更多的精力去思考，而且往往机智过人，一针见血。更重要的是，面试沟通不是以量取胜，而是看你有没有达到目的。只要意思表达到位，用词越精炼，越容易给人留下深刻印象。其实很多时候，面试的时候都不会说话。主要原因是准备不足。面对提问，深思熟虑和意料之外，回答效果大不相同。如果缺乏面试经验，会更加焦虑，失去理智。

在这种情况下，外向的人不如内向的人，因为外向的人往往会通过不停的说话来掩饰自己的恐慌，但这时候，沉默胜于黄金，留下了调解的空间。内向确实会给面试带来很多不好的印象。一般认为，性格内向的人会在沟通能力或团队合作方面出现问题。况且面试官一般都是外向的人，很难在一两分钟内发现内向的优点，第一印象也不会很好。经过多次面试，我发现面试官似乎习惯性地把害羞、敏感、口才差、被动、自卑归为“内向”，而这种第一印象会直观地呈现在他们的表情上，微微皱眉，咧着嘴笑。面试官的这个动作会让你更加紧张和慌乱，然后不自觉地畏手畏脚。