斯温教授将职业规划分为几类

斯温教授将职业规划分为四类，即：

1、自我探索型职业规划：这种职业规划是指个体首先进行自我分析，明确自己的天赋、兴趣、价值观等因素，再基于个人特质来寻找适合自己的职业方向。

2、趋势研究型职业规划：这种职业规划是基于经济、社会、技术等趋势进行研究，了解哪些职业未来会更加受欢迎并具备就业前景，以此为基础来选择适合自己的职业。

3、关系型职业规划：这种职业规划是指个体在职业规划过程中，将人际关系作为决策的重要因素。他们通常会借助社交和良好的人脉资源，寻找更好的职业机会。

4、机会主义型职业规划：这种职业规划是指个体会根据当前市场的机会来选择职业方向，例如就业市场需求、特定职业工资高等。他们会利用眼前的机会，不断调整和发展自己的职业生涯。斯温教授（JohnL.Holland）是美国心理学家，职业兴趣测量理论的主要创始人之一，也是职业规划领域的著名学者。