团队简单晨会小游戏
晨会是每个工作日开始正常工作前的一个短会。下面是我给大家带来的一个简单的团队晨会游戏，希望能帮到你！
一、游戏名称:猜五官游戏描述:
1，两个人面对面
2.随机从一个人开始，指着你五官的任何一个部位，问对方:“这是哪里？”
3.对方必须在极短的时间内回答提问者的问题。比如对方指着自己的鼻子问这是哪里，同伴一定要说:这是鼻子。同时，同伴的手必须指向除鼻子以外的任何其他五官。
4.任何一方在过程中犯了错误，都会受到惩罚；三问之后，双方交流。
二、游戏名字:交换名字:这个游戏是为了测试人的习惯。通常对于自己的名字，可以说是耳熟能详，但是
如果临时改名，你会觉得很奇怪。
方法:
(1)10的人数最合适。
(2)参与者坐成一圈。
(3)一圈下来，马上把自己的名字改成邻居的名字。
(4)猜拳决定顺序，然后按顺序提问。
(5)当主持人问“张三老师，你今天早上几点起床的？”这时候，真正的张三无法回答，而改名为张三的人必须回答:“嗯，我今天早上7点就起床了！”"
(6)该回答的时候不回答，不回答自己的人就会被淘汰。
(7)最后剩下的人是赢家。
三、游戏名称:代号接龙内容:这个游戏是为了训练个人的反应和记忆力，以最快的速度判断自己的位置。
方法:
1，10以内的人数最合适。
2.参与者坐成一圈，先选出1人做鬼。
3.参与者，根据鬼的位置，从鬼数出来的数字就是自己的代号。每个是鬼的都是1，鬼右边第一个是2号，后面是3号。
4.游戏从幽灵开始。如果鬼开始说“1，2”，说明是从1的人传给第二个人的。
5号和2号，收到密码后，要马上发给任何一个参与者。比如用“2，5”，2是你当时自己的代号，5是你要传达的人的代号。你可以自由选择这个数字。
6.继续这样玩下去。
7.如果叫了你的代号却不回答，那你一定是鬼。
8.鬼的代号是从1开始的，所以更换鬼的时候，大家的代号都是重新换的。
重点:游戏好玩不好玩，取决于参与者的反应速度，所以要培养。
好吧，敏感回答。
四、游戏名称:数字转移游戏步骤:
1.将学生分成若干小组，每组约5 -8人，从每组中选出一名组员担任主管；
2.所有参加比赛的队员要排成纵队，最后一个排队的人去找教练，教练通知所有参赛的同学。
向主管宣布游戏规则
3、游戏规则:
1)各队代表走上主席台。培训师:“我给你看一个数字，你必须通过这个数字。
让你的所有队员都知道这个姿势语言，让第一个队员在讲台前的白纸上写下这个数字。
(写团名)看哪个队最快最准；"
2)全程不允许说话，下一个玩家只能通过姿势语言向前一个玩家表达自己。
一层一层的通过这种方式，直到第一个玩家在白纸上写下这个数字；
3)游戏分三轮进行(数字分别为0、900和0.01)，每轮休息1分钟，15秒。第一局的胜利是5。
积分，第二局胜利8分，第三局胜利10分。
小组讨论:
1，P(计划)D(实施)C(检查)A(改进行动)循环，如何在这个游戏中得到身体？
现在吗？
2.四个循环中哪一步更重要？
动词 （verb的缩写）游戏名:找零钱1。找一个身边的同学组成搭档。
2，背靠背，给你3分钟，身体上做3个变化。
3.回去找对方的变化。
4，背靠背，给你3分钟，在你身上做10的变化。
5.回去找对方的变化。如果双方都发现10的改动，请举手！
六、游戏名称:责任1，每队4人，两人对面站着，另外两人要蹲着，一人站着蹲着为一方；
2、两人站着猜拳，猜中胜者，由猜中者蹲着刮对方输了的蹲着。
鼻子；
3.输的人轮换位置，即站着的人蹲下，蹲着的人站起来；继续开始下一局；
游戏评论:
1，如何看待责任？
2.当别人失败时，你会抱怨吗？
3.两个人齐心协力应对外界压力了吗？
七、游戏名称:球类游戏规则:
1，所有人分成三组，每组20人左右，分别配备1，2，3球。
2.游戏要求球按照1，2，3的顺序从发起者发出，最后按照这个顺序返回给发起者。
英寸在传球的过程中，每个人都要触球，用最少的时间取胜。
3.球落地的时间延长了10秒。
培训师必须阅读:
1，游戏开始，三组人一般会组成三个圈，一个一个，数到三。
分组成绩，比如分别是17秒，18秒，50秒。
2.“有没有更好的方法让时间变短？这个游戏的最好成绩是8秒。”培训师可以
挑战所有团体。(参考思路:用手形成一个圆柱体，让三个球分别从上面滑下来。
时间只有4秒！这是一个绝妙的主意！当然，可能有更快的方法，培训师需要不断启发学生。
去思考新的方法。)
培训师评论:
有的玩家看到结果连自己都不敢相信——“我开始觉得30秒太不可思议了！”“你能不要吗？
能快一点吗？“一个又一个想法从玩家的脑海中跳出来，游戏过程中“9秒”的好消息不断传来。
“5秒”和“4秒”，最快的居然只用了0.58秒！
通过这个游戏，学生可以感受到，当一切看似不可能的事情摆在面前时，这种“不可能”的心理定势会让所有人都想到放弃。只有你去做，你才能成功，但最终的成功不在于你做了什么，而在于你怎么做。发挥团队的智慧，汇聚团队的创造力。一件不可能的事情奇迹般地成功了。这就是团队的力量！思维可以指导人的行动，也可以约束人的行动。成功的唯一途径就是敢于超越自己的思维。
对于一个企业来说，也许你的规章制度为你的发展做出了巨大的贡献，但是如果你一味的遵循，很容易陷入毁灭。
保守一点。建立员工激发创造力和“突破框架”的环境条件:鼓励创新精神，从而发展
突破性的解决方案和策略将为企业创造更多意想不到的机会。
八、游戏名称:拿纸杯递水目的:增强亲近感，考验成员配合协作能力。要求:八人一组，男女交替配合。
16名员工被挑选出来，分成两组同时参赛。另外，两人辅助组的第一个人把水倒进自己已经赢了的纸杯里，然后一个一个传到下一个人的纸杯里，最后一个人纸杯里的水倒进一个小圆筒里。最后，在限定的五分钟时间内，谁的缸里的水最多，谁就赢。
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