我在富士康八年了——(8)我的组长。

富士康有几百万一线员工，都是年轻躁动的。工作之余，他们无处安放精神，把自己的感受送去感受或其他娱乐。

但也有人努力工作，学习专业技能和企业文化，提高工作能力，获得晋升，实现个人发展。

我的组长就是这样一个努力的女孩。

在富士康，班组长的管理职位不高，但他的作用很重要。

以我所在的包装组为例:包装组的职能分为设计、打样、样品检验、审核供应商、制定环保体系文件。

每个功能都很重要，处理不当或不及时都会影响包装到位，耽误手机发货。

这些都是组长管理的。

领队，姓张，矮矮胖胖的。走在公园里一定要淹没在人群中，不被人注意。

领导家里很穷。用她的话说，她出去打工是为了攒钱嫁给哥哥，这是父母给她的任务。但她并没有消失在千千数以千万计的工作女孩的行列中。

在组装手机生产线时，她努力加班，下班后利用业余时间研究组装工艺，尽量避免工艺不当对手机设备造成损坏。

因为操作方法规范，遵守工作纪律，细心得体，被提拔为线长。她带的这条线速度最快，每天成品最多，但成品率最高。

同时学习流程和形式，学习企业文化。工作中遇到问题，会主动想办法解决。当大部分操作工都坐在流水线上的时候，她已经练就了超高的执行能力，从生产线上脱颖而出，被班组长调去成立了包装材料组。

看材料，从零开始学习很多包装材料的基础知识，从零开始完善包装材料组的组织结构和职能，实际建立包装材料组。

从生产线操作工到现在。而她才24岁。

她在本该度过月圆前后的年纪，却选择了主动长大。

组长对包装设计要求特别严格。一般纸箱箱的设计公差是+3mm，但组长会要求是+2mm。尺寸合格才会送到检测中心进行强度检测，包括边缘抗压强度、顶破强度、穿刺强度、粘接强度。

高于正常标准的是组长的高标准。如果样品不符合标准，将立即返回给供应商重做。

供应商是宇通，对富士康的要求一直都是严阵以待，有时甚至是产品经理亲自上门分析原因。对方年龄更大，更专业，更有职场经验，但组长每次都不卑不亢，坚持自己的要求，说服对方完成。

类似的案例还有很多，组长们凭着自己的专业知识和韧劲，固执己见，从不放手，认真细致地完成。

当时还没有完全适应职场，潜意识里有学历至上的旧观念，所以偶尔会在工作中表现出不满。但组长并没有生气，而是耐心温和地沟通。24岁的她，表现出了与年龄不匹配的沉着和担当。

现在想来，我为自己当时的幼稚感到羞愧，也佩服领队的优秀。

十年后，我希望她已经为自己而活，而不是为弟弟。我希望她正在享受一个进取的工作场所和幸福的生活。她应得的。

第九章:我在富士康八年了——我的室友和姐妹们。