为什么有很多员工拿到年终奖后,纷纷离职?
又到年底,2017年即将过去。
而没到年底,必然有两个话题会十分火热,一个是年终奖,另一个就是离职潮。
那么,问题来了,为何有很多员工,拿了年终奖就纷纷离职呢?
第一,年终奖太少。
早在10月份的时候,我们就被王者荣耀的年终奖闪瞎了眼。
而年终奖直接决定我们过年的方式。
但没有对比,就没有伤害。
相较于BAT动辄30个月,50个月,甚至100个月工资的年终奖,很多公司绞尽脑汁的就是想少发点钱。
比如发充气娃娃、老干妈、人字拖三神器,还有送5公斤猪肉、一张彩票的,还有KTV代金券、汤圆一盒、手抓饼的,还有发馒头、辣条、大葱的,诸如此类。
别人的年终奖
你的年终奖
别人的年终奖
你的年终奖
甚至有些企业,根本就不提年终奖这回事。
如此,员工觉得待遇不好,离职在所难免。
第二,年终奖太坑。
很多人觉得,年终奖就是工资之外的奖金,但现实有时候并不是这么一回事。
比如有些公司每个月可扣几百块钱,到年终一起发,美其名曰年终奖;
很多销售部业务提成,或额外奖励,年终一起发,美其名曰年终奖;
员工绩效部分,当月领走一半,剩下的年终一起领走,美其名曰年终奖;
你自己的钱,分开给你发,就当是年终奖了,这简直就是无耻之尤。
还有更过分的,有公司吧跟你谈年薪15万,平时每个月给八千,剩下的五万四年底发算是年终奖了。
这样也就算了,关键年底只发两万七。
那么问题来了,还有两万七哪里去了?对,你猜的没错,第二年6月份发。
那么第二年6月份会把两万七全部发给你吗?
肯定没那么简单啦,只发你一万三千五,那你说还有一万三千五去哪里了呢?
当然要等到12月底发啦。
如此之坑,员工不离职才怪了。
当然,年底员工离职潮也不全是年终奖的原因,比如
1、工资低。
2、没有发展前途。
3、老板做生意没有战略眼光。
4、平时不给员工清帐,一到年底好不容易算了账,不走等待何时呢?
5、很多人打工的目的是为了创业,所以学到的东西自然会走。
6、哪里待遇好就往哪里去。
等等,都是离职的原因。
不过,个人认为,职场中员工与企业的关系,就像谈恋爱,企业不爱你的员工,员工肯定不会太爱企业的。
年底了,请善待你的员工!