007工作制的含义

007工作制指的是从0点到0点，一周7天不休息。

007工作制又被叫做是不定时工作制，24小时工作制，即没有固定的工作时间，全年无休，需要时刻在线。007工作制的产生，是因为受到了某些特殊工作的影响，但其实这种工作制度是不提倡的，因为它不仅不能提高员工的办事效率，反而会降低员工的工作积极性，久而久之，这对企业也会造成一定的负面影响。

007工作制是一种违反《中华人民***和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，2021年3月，针对“加班文化”，有媒体表示，现行《中华人民***和国劳动法》明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996，还是007，都是违法行为。

我国现行的工时制度

标准工时制：是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般劳动者实行的基本工时制度。在标准工时制下，根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。

综合工时制：是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的用人单位的部分劳动者，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

不定时工时制：是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者所采用的一种工时制度。如高级管理人员，外勤、推销人员，长途运输人员，常驻外埠的人员，非生产性值班人员等。

以上内容参考：百度百科-中华人民***和国劳动法