网易裁员风波，为何舆论反映如此激烈？

根据有关方面的论述，网易裁员的背后，显示了其公司是为了逃避补偿而做出的离奇决定。舆论激烈是当然的，这种行为不仅让我们联想起自己身边人的经历。比如一些人莫名其妙被排挤，莫名其妙被裁掉，关键是员工们势单力薄，无法和领导抗争，最终导致被扫地出门，成为伴其一生的阴影。

这位?你的游戏我的心?究竟遭遇到了什么

根据网上资料，名为?你的游戏我的心?的这位网友之前是网易公司的一员，还是位小领导。而在他被查出罹患扩张性心肌炎后，虽然仍能继续高效工作，但是却被自己的HR多次勒令其辞职，即使不辞职也会被很快裁员。多次?被约谈?后，员工终于难以承受而发文于网上，不求慰藉，单纯想倾诉和排解自己的无奈心情。

怎样看待这样的事情?舆论反应激烈的真因

大家或者身边人都应该有这样的被裁员事情，我的一个朋友就有类似的经历。他原来在一家公司上班，本来干得挺好的，突然有一天领导找到他，硬是要翻查他的私人U盘。这其实属于侵犯个人隐私，朋友不愿意，领导一把抢过来就插入连接口打开查看，结果被告知马上要对其实行辞退。朋友去找领导询问原因，这位领导却告知朋友私自占有公司机密软件（没有的事）。接着领导威胁朋友说要去起诉，强行要求去朋友家删除他家中电脑的一切软件、文件。一通莫名其因的操作之后朋友就蒙了。事后的他对这位领导极为痛恨。之后一想，原来只是一次例会中朋友反驳了该上司的一个方案，才招致这场闹剧。这其实和?你的游戏我的心?一样，他们都是社会偏底层，只能任其摆布。但显然该网友的情况更为令人气愤。这样的一个热点问题，舆论肯定反应激烈。笔者查询了资料，这位?你的游戏我的心?网友（以下简称网友）患病后本来是会受到补偿的，但是直接被裁员的话就不会。所以HR三番五次的?约谈?该网友，意图明显。而裁员与否，关键在于绩效的评定?倘若评定为绩效D就可以裁员。网友的文章里充斥着?被绩效D?的词藻，可见该名HR的居心。后来网易就此事发布了多次声明，每次声明中均提到其绩效已经有了结果，是绩效D。这与网友的叙述大相径庭，说明网友公司在掩盖些什么?

最后总结，?做人不应该这样?

舆论反应强烈，其实是因为看到这件事情的人们反应强烈。这样的事情其实是很普遍的一种社会现象，关于网易的高层情况我们不得而知。但仅仅为了那点补偿而泯灭了人性，实不应该。