如何成为一名合格的酒店职业经理人
第一，用人单位(企业主)对酒店职业经理人缺乏全面的了解。
当一个雇主拓展一个新的领域，他只是想创造一个奇迹，成就一份事业，实现一个愿望。但是，由于市场的快速发展，导致性格好，有能力的专业人士。
酒店职业经理人短缺，用人单位往往急于求成，就业难。所以在招聘所需的酒店职业经理人时，往往是通过别人的介绍和推荐或者酒店职业经理人的简历和推荐来的。即使接受采访，也只是听一些空洞的想法，讲一些具体的待遇。对受聘的酒店职业经理人，尤其是他们的性格有一个全面的了解，这是很难得的，也是很难的。
第二，酒店职业经理人对自己的综合能力缺乏正确的认识。
面对雇主的盛情款待和高薪，酒店职业经理人往往感慨万千，野心勃勃，对工作环境和老板的要求不甚了解。没有充分的心理准备，一味的争斗，往往与老板不和，甚至为了迎合老板的心理，几板斧匆匆而过，也往往是欲速则不达，难以长久。
归根结底，是酒店职业经理人没有明确自己的使命；专业不够精通；综合能力不够全面；管理基本功不够扎实。与此同时，酒店职业经理人和雇主之间缺乏更多的相互了解。
如何成为一名合格的、雇主满意的酒店职业经理人，七星酒店网认为要注意以下几个方面。
第一，调整心态和位置。
酒店职业经理人首先要有职业热情，要有做事的动力，发自内心的想做一件事。无论你被赋予什么头衔，无论你的职位有多高，本质上都是投资人雇佣的农民工，让企业获得更多的利润。很多酒店职业经理人往往意识不到这一点，过分看重职位，过分追求待遇，过分要求权力。
作为一个酒店职业经理人，如果没有良好的职业素质和职业素养，就无法在老板给的空间里更好的展示自己。没有调整好自己的心态，就无法摆正自己的位置，发挥好自己的作用。酒店职业经理人有时候会觉得自己的辛苦得不到理解，受到了极大的委屈。原因是他们没有调整好心态，没能真正了解自己。
作为一个职业酒店管理者，你要以感恩雇主的心态来调整自己，雇主为你搭建了一个施展才华的平台，一个自我发展的机会。雇主把他毕生投资创建的企业托付给了你。有什么理由不去珍惜，不去努力？