职场社交的“潜规则”:为什么大多数人不喜欢团建？

我们对非自愿的社交活动有天然的排斥和抗拒。

大多数人工作日一天24小时，在工作环境中与同事相处的时间超过8小时。

996就更不用说了，工作消耗了我们大量的时间和精力，下班后我们终于有了一些私人空间，当然不喜欢被打扰。

而且现代人相对独立，社交以舒适为主，不喜欢和不熟悉的人一起旅行和活动。

遇到脸色不对的同事，大部分人都会选择装作若无其事。

我印象特别深刻的是知乎上的一个网友的回答。

工作的目的首先是赚钱，其次是建群和社交，在职场上大多是泛泛之交，很少有真心朋友。

你我不熟。我们在建盟的时候，勉强笑过，但是不说话太尴尬了。去了不舒服，但是怕做同事。老板给我贴上“对公司不忠诚，不团结”的标签。

群建起来了，大家都很友好。如果不好，很容易毁团。

与其在一个尴尬的团建里浪费时间，不如和舒服的人聊聊天。

团建本身就是帮助公司团结，积极发展的事情。

但是很多公司利用非工作时间进行团建，剥夺员工的休息时间，进行团建上的酒游戏，开启一本正经的业务互赞模式，给员工灌输一些毫无意义的鸡汤文化，搞一些高强度的娱乐活动。结果，他们在第二天的工作中筋疲力尽。

员工对公司的良好期望和文化认同被一次次破坏。这个时候团建对他们来说意义不大。

~ ~基于以上原因，朋友们，你们有类似的情况吗？~~