有人说团建是压垮职场人的最后一根稻草。真的是这样吗？应该如何看待团建？

团队建设文化正在成为公司文化的重要组成部分。如果你打开一份工作申请，各种规模的公司都渴望将团队建设作为他们的福利之一。携程2018中国企业团建定制旅行指数报告显示，2018上半年，企业定制订单需求同比增长200%，团建定制占企业定制总量的15%，团建人均消费同比增长15%。调查发现，年轻人反对组建联盟的主要原因是周末工作、联盟自筹资金、类似军训的发展项目以及饮酒和餐桌文化。有人简单总结了团队建设中反人类的时间段:周末，自费，不一起玩。

休假时间的占用成为人们不喜欢团队建设的首要原因。对于年轻人来说，共青团不仅是身体上的折磨，更是精神上的折磨。首先，选择去不去是一场勇气的博弈。在许多公司的团队建设选项中，这不是强制性的，但即使它说这是自愿的。不这样做，总会有问题。

我们发现，在微博标签#的评论栏下，加入联盟不是一个社会孤独者吗？除了关于“周末工作”“疲劳”的笑话，关于社交疲劳的笑话也引起了不少共鸣。其中一句“这是一种让人们更加团结的方式，但有时人们只是微笑，没有选择”，获得了385个赞。“我想我不会入团，因为我不知道如何在公共场合说话”获得了205个赞。“也许是社交恐怖，只是不适合”收到268个赞。同事之间不是很熟。因为工作，他们曾经有很长一段时间“从不说话”。现在他们坐在一起玩游戏，脸上贴着贴纸。有更多的人在网络传播中对模因感到高兴，但在面对面的交流中保持沉默。

一位网友分享了她最喜欢的团体旅行，不是旅游景点，也不是聚餐，而是在大雨中到达目的地后在酒店住了三天。没有人打扰我，没有社交，只是安静，各过各的生活。正如李雪芹所说，“被迫参加一些看似孤独的群体活动，并不能缓解内心的孤独。”表面上，这是一群人的狂欢，其实，他们是孤独的。