那些在职场上积极主动的人，到底怎么样了

我在职场上遇到过态度积极的人，其中有二种一定要看清楚：这种人绝对不能用！

第一种，对超出自己能力之外的事特别积极，但是最基本的东西都不会的。

这典型的就是二个问题：第一，做事情不踏实。真的积极向上的人，不会连最基本东西都不会。如果连最基本的东西都不会，那么他的积极主动就是用来自欺欺人的。第二，在此基础上，对高过自己能力的事特别积极，表现得特别乐观，往往对于这种人，一个就是无知，另一个就是自大。

对于这种人，我得看法就是：坚决不用！

第二种，事做不好，但是态度特别好。

我曾执导过来实习做项目的大学生。其中有个学生党员的同学，态度特别好，也博得了我的好感。但是，后来发生了一件事，让我意识到这样的人根本不适合在企业，所以最后我拒绝了他想要在我这里谋职的要求。

事情很简单，就是他来向我讨教他毕业设计的事，想让我给他一些意见和帮助。可是，我听他说了一通之后，愣是没有明白他究竟在设计什么，又想要我给他什么帮助。他的描述前后都是矛盾的：先是说为了设计A，而且也完成了A，现在要搞个B来验证A。后来又说就是要设计B。那我就不解了，就告诉他：第一，如果标的是A，那么就应该去了解A的技术标准。B并不是检验A的标准。第二，如果标的是B，那么就应该先搞清楚B的要求。至少要清楚想要达到什么目的、用途、等级。然后，他就很谦虚地表示，自己想法还很不成熟之类的，却没有半句和我的问题有关。最后，他还说第二天整理一些资料给我，结果最后我都没见到。

所以，这样二类人我认为绝对不能用：连基本工作都做不好，却总是对超过他能力的工作迷之自信的。把工作交给这种人，结果只有一次又一次的失败。另一种就是表面上态度极其谦卑端正，但是却没有实际行动和付出努力的。这种人永远都是语言的巨人行动的矮子，唯一能做的就是等待别人替他解决问题。