如龙7公司管理游戏游戏攻略
什么是公司管理？
公司管理是一个模拟游戏，主角在春天管理“一次一个水果”。玩家通过现有资金(非玩家持有现金)分配商品和人才来管理公司。每当第四次股东大会上股东大会成功，就可以获得大量的现金奖励。
公司的运营和游戏流程
一个公司的一般业务流程主要包括以下步骤。
1，房地产管理，人事
2.开业
3.重复上述两个步骤4次(即4个周期)。
4.为股东大会做准备
5.股东大会(反对股东大会)
6.完成一个周期，从第一步开始。
通过以上动作，玩家可以在提升公司排名后，大大增加股东大会后赚到的钱。此外，公司还可以获得特殊技能，让NPC加入我们的团队。是一个很重要的小游戏环节。
房地产管理
人员分配:将员工分配到房地产。
强化地产:可以强化地产知名度、商品实力、服务质量的不同价值，强化后可以提高预期收益。
买卖房产:买卖房产，强化后的房产不仅预期收益高，而且售价也高。强化后的房地产在出售和回购后，仍然会继承强化后的内容。
房产清单:确认房产信息。共有6种不同类型的房地产，将有专门技能的员工分配到相应的房地产中可以增加收入。
调度资金
从不同的机构借钱办公司，金额和利息可以相差很大。
银行:5%的利息
私人融资公司:利息30%
高利贷:50%的利息
地下钱庄:利息100%
创业后，员工会获得经验和成长，但动力会下降。员工的动力需要通过员工名单中的“开心”指令花钱来恢复。
注意了。
1.没有分配到房产的员工也会扣除成本。在初期运营不够成熟的情况下，建议不要聘用太多人才。
2.出去冒险可以遇到很多有就业能力的员工，需要多加注意。
3.如果房地产的知名度、商品实力、服务质量达不到必要的容量值或者从业人员状况不佳，在经营过程中就有很大概率出现影响效益的各种问题。除了强化，这些价值观还可以通过员工分配来提高。
股东大会
每次跑公司四次，都会有股东大会。玩家至少需要达到“支持度在50%以上时时间结束”或者“击败所有股东”才能在股东大会上成功。
股东大会成功后，不仅股价上涨，玩家还可以作为持币获得报酬。
如果股东大会落败，股价下跌，就发不出了。
股东大会流程
1.提前设置四名员工，应对股东大会之战。每个员工都有三个对应的属性:人、架构、金钱，三个属性相互制约；
2.在股东大会上选有疑问的股东，打；
3，选择员工战斗，员工的说服力是攻击力，可以对股东造成伤害，克制属性可以造成更大的伤害。连续攻击可以增加伤害比，但是每次攻击都会消耗下面的言语成本，言语成本会随着时间逐渐恢复；
4.如果股东没有被击败，会议将随着时间的推移继续进行。
5.最终，如果“支持度在50%以上时时间结束”或者“全体股东落选”，股东大会就成功了。
抵抗
股东的发言将停止损害。首先要破坏股东的言论(屏蔽)，然后才能伤害股东。如果需要破盾，玩家需要的员工反辩数量根据属性决定。在破坏了股东的发言(盾牌)后，可以通过继续反辩来伤害股东。
技能
1，咕咕子也可以作为说服型员工纳入股东大会，而鸡的发言成本只有5，一般可以用来打破连续发言的盾牌，配合说服能力高的员工会更有利；
2.优先击败愤怒的股东。愤怒的股东增长速度非常快，不利于我们存储，应该先打败；
3.当发言费用不足时，可以通过道歉(按△)的方式收回，这也是需要存储的，收回的金额会根据等级不同而不同。一般来说，道歉最好用三格。道歉三格不仅可以锁定股东发言，还可以让发言成本立刻满满，对于实战非常有用。
报酬
排名71-100: 16万。
排名52-70: 22万
排名51: 24万
排名在20: 75万以内
排名在15:850000以内
排名10: 95万
排名在10以内:1.2万。
第一名:200万