所在公司迟到五分钟视为旷工半天，如此制度合理吗？

我认为这种制度是不合理的，因为对于不同的人而言，迟到对于他们的定义也是不一样的。有的人很有可能只迟到过一次，那么如果仅仅因为他一次迟到就视为旷工半天，那么对于这个人来说是十分不公平的，也会让他感觉到特别委屈。再加上如果这个人是因为有什么突发事情，而耽误了他的行程，最终导致他迟到，一旦给予他这样的惩罚，这名员工必定会心怀不满。所以我认为，如果迟到一次并且超过5分钟就视为旷工半天，这种制度是不太合理的。

最好的一种状态应该是这样，应该按照员工的迟到次数以及迟到时间来给予相应的惩罚。公司设立这个制度的目标本意是好的，它的出发点是想让员工们养成准时上班的习惯，然而因为制度设立的太过严格，所以就显得有些没有人性化。对于不同的人，制度可以进行相应的改动，为了统一进行处罚，制度当中必须考虑迟到的人的迟到次数。

比如一个员工自从到这个公司上班，直到现在他只迟到过今天这一次，那么这个时候我们就不能直接的将他的这次迟到视为旷工半天。有关领导应该问清楚这位员工迟到的原因，在问清楚原因之后，可以把他的次数记下来。等到这名员工迟到三次时，再迟到多一次，就可以直接视为旷工半天。那么对于其他经常爱迟到的小伙伴而言，我们也应该从制度实施的这一刻就记录下他们迟到的次数，与前面的人一视同仁，只要超过三次，那么就可以直接视为旷工半天。而在年度进行总结时，这些没有超过三次的人可以给予相应的处罚，当然也可以与其他同事的迟到次数进行对比，对他们进行褒奖。