你见过在职场上存在感低的人都是什么样的？

我自己就经历过这样的一个岗位时期，今天可以把自己的这个故事拿出来，给大家分享和借鉴一下。

记得自己刚刚从上一家公司毕业之后，自己已经积累了1到2年的工作经验和能力，然后自己进入了一家传统食品公司，在里面做网络运营。

这家传统食品公司因为在销售额上很多年没有办法提高，所以老板决定通过网络建设电商团队来提高自己的线上销售额。

现在看老板的这个决定是正确的，因为一家传统型的企业，如果线下渠道已经饱和的话，务必要开拓线上渠道，只有现在和线下相结合的模式，才能让企业利润和销售额越来越高。

老板的方向是正确的，但老板在细节把控上是完全出错的，老板认为只要把人招多，那么线上的业绩就会越好。殊不知已经犯了一个很大的错误，搞电商根本就不需要那么多人，搞电商最大的优势就是能很好地节省人力成本，集中资源提高工作效率。

当时进入这家公司以后，自己提的各种各样的建议根本不被采纳，而且每一次开会的时候，老板总是滔滔不绝讲40分钟，然后剩下五分钟解决一些鸡毛蒜皮的小事，自己作为运营每一次需要解决的工作岗位上的问题，只能一次次被拖延。

刚开始自己对这家公司还抱有很高的希望，认为这家公司可能会通过电商走出一条新的道路，但是自己进入这家公司干了三个月之后，我一定对这家公司的未来充满了忧虑，因为搞电商如果不是专业的人去搞的话，势必会把电商这条路搞得非常惨，而且还要赔钱，出现严重亏损问题。

当时自己作为一个店铺运营，本来应该可以决定店铺的发展方向，而且是能够为公司创造利润价值的，但是没有想到老板直接参与到店铺运营里面来，自己直接成了一个边缘人物，只是成为了一个工作计划的执行者，可以说存在感非常低。

但是为了工作也为了生活，自己这一切都忍耐了下来，只是希望公司能够有一些变化，但是殊不知这种情况变得越来越严重，自己同时去入职的好几个运营，也因为公司的管理不好，慢慢离开了岗位。老板这时把自己以前的部下安排到这个部门来，结果部下又不懂网络，却还要干网络的工作，结果到最后只能是一塌糊涂。

在这家公司工作了有半年的时间，已经对这家公司心灰意冷，于是自己递交辞呈。走的时候我的上级领导也和我谈过一次话，我把担忧和感受讲了出来，领导也迫于无奈，因为这样的情况自己也无法改变。

回到家之后把这半年的工作经验进行了简单总结，却发现自己这是职场上存在感最低的一次，甚至也是自己一直不敢讲出来的事情，但经历了这么长时间，自己也坦然接受，人生嘛！毕竟跌宕起伏属于正常。