小事如何影响大局？

在办公室里，不要对每一件小事都掉以轻心，因为无论大事小事，往往都是一些鸡毛蒜皮的细节能影响全局。

朱莉是个好员工。她对事业非常满意，从来没有迟到、早退或请假。她忠于职守，为公司带来了巨大的利益。老板对她印象深刻，暗示她会加薪升职。

有一天，她提前结束了工作，觉得有点累，于是第一次打开MSN和朋友聊天。她非常热情地和朋友聊天。就在这时，老板来到她身后。朱莉意识到自己不好意思关掉MSN，一句话也说不出来。

几个月后，朱莉仍然没有得到加薪和晋升。她后悔当初不该装MSN。

朱莉是个好员工，本该升职加薪，但事实证明，工作中唯一的一次聊天，让她付出了本该获得的升职的代价。这次聊天的后果很严重，因为这足以推翻朱莉的职业形象。

朱莉努力了这么长时间，好不容易走到了加薪升职的边缘，却在一件“小事”上输了，真的不值得。其实办公室的一举一动都不是小事。办公室很多老员工都有一句共同的感叹:办公室无小事。

有很多人们认为理所当然的小事，比如打私人电话，聊天，玩小游戏，迟到，午睡等等。在工作时间，不影响工作表现。这些小事，哪怕只是几分钟的清闲，作为几分钟的“休息”，一旦被老板察觉，都可能成为严重事件。

因为，只要你做一次这样的事，老板就认为你经常做，这就足以让老板认为你对工作不放心，认为你不够忠诚敬业，认为你对你的态度不好。这相当于给你的加薪升职设置了障碍。

其次，老板不仅会看你的工作表现，还会参考其他下属对你的评价。办公室里矛盾重重，你的一点小错或不当行为都有可能迅速蔓延到老板那里。做与工作无关的事情时，比如打私人电话、聊天、玩小游戏，除非周围没人，否则不安全。因为保守秘密对你没有好处。把你的情况告诉你的老板实际上会削弱你的竞争对手。

所以在办公室要遵循“善小勿做，恶小勿做”的原则。这句话适合办公室行为。办公室无小事，行为上的一个小疏忽可能会导致职业上的失败，而行为上的一些小努力可能会让你走向成功。