职场中有哪些令人惊艳的心理效应？
1英尺进门效应
又称得寸进尺效应，是指一个人一旦接受了别人提出的一个微不足道的要求，为了避免认知上的不和谐，或者为了给别人一个一致的印象，就有可能接受更大的要求。？
这也是领导面对职场新人经常使用的方式。刚开始会提出一些琐碎的要求，比如帮领导完成一项小工作，或者一件小事。新人会觉得自己初入职场，不想给领导留下不好的印象，内容简单，所以会接受。于是就产生了无数的得寸进尺的要求，这也是领导考验新员工，看他们能应付多少的底线。所以，在职场上，为了生存，还是要守住底线和边缘。
2难看的效果
意思是说能力平庸的人不会被人佩服，但是一点缺点都没有的人不一定讨人喜欢。最讨人喜欢的都是有小缺点的聪明人。
对于职场新人来说，做事滴水不漏不一定是好事。反而有一些无伤大雅的缺点更能受到领导的喜爱。所以你在工作中不需要过于追求完美主义，这样不仅压力大，而且吃力不讨好，领导和同事也会觉得你极具威胁性。有的领导也会鸡蛋里挑骨头，就是为了严厉批评新人，所以出丑不可怕，平常心最重要。
3破窗效应
这种理论认为，环境中的不良现象，如果任其发展，会诱使人们去模仿，甚至变本加厉。以一栋有几扇破窗户的建筑为例。如果不修理那些窗户，可能会有破坏者破坏更多的窗户，最终他们甚至会闯入大楼。
同事之间的关系很复杂，既有利益相关的，也有瞬间对立的。所以尽量不要和同事聊自己过去的痛苦经历，比如职场霸凌。因为这很可能会让他们因为破窗效应而潜移默化的改变对你的态度。
4鲶鱼效应
鲶鱼不仅搅动了小鱼的生存环境，也激活了小鱼的生存能力。对于管理者来说，最头疼的应该是团队缺乏活力。即使是团队领导，如何激发团队成员的工作激情也是需要深思的问题。这时候介绍一个符合预期的优秀员工就很重要了，其他员工也会有工作积极性。再加上奖惩手段，问题就解决了。同理，在工作和生活中多交几个优秀的朋友，也会让你变得更优秀。
5蝴蝶效应
一个小小的举动可能会引起意想不到的连锁反应。比如在职场上，一个员工因为真正的紧急情况，被迫要求另一个员工和他换班，另一个员工拒绝了，说了几句讽刺的话。后续遇到紧急情况，没人跟我换班，又因为擅自离岗，犯了重大工作失误，最终丢了工作。这是一件小事引起的，所以在职场上和同事相处，不要以恶报善。
总之，职场是一门学问，尤其是与人打交道的工作更复杂多变，多学点心理学很有帮助。