幼儿园学前教育社会调查报告

当我们想了解一些自己不了解的事情时，通常要进行专门的调查研究，最后根据调查情况形成调查报告。如何写调查报告避免虚假空洞？以下是我为您整理的学前教育社会调查报告的范文，希望对您有所帮助。

幼儿园学前教育社会调查报告1一、提出的问题

在当今多元化、竞争激烈的学前教育市场中，幼儿教师的频繁调动已经成为民办幼儿园人力资源管理者不得不面对的棘手问题。毫无疑问，幼儿园教师的离职对幼儿园的整体发展、幼儿园的管理乃至幼儿的健康成长都有着重大的影响。

在幼师管理的几年里，每当我在学期末接到前来递交离职报告的老师，在学年初安排新聘的新老师，它都会不断督促我反思:他们为什么离职？他们离职的主要原因是什么？怎样才能最大程度的改善这种高流失率的状态？

第二，幼儿教师辞职原因分析

根据现代组织管理中的人力资源管理理论，如果组织成员承受的压力过大或过久，就会引起各种生理和心理反应，进而产生叛逃心理，甚至叛逃行为。现有的研究结果也表明，压力过大会对个人产生负面影响，容易离职。幼儿教师繁重的工作压力、繁重的工作任务和低下的社会地位以及老年人缺乏安全感，足以让他们倾向于离职。

第一，社会底层地位。

幼儿教师觉得自己社会地位低。虽然近年来我国对幼儿教育越来越重视，幼儿教师的地位也有所提高，但人们认为幼儿教师只是阿姨、高级“保姆”的观念根深蒂固，这使得很多幼儿教师常常陷入自我否定的境地。在家长眼里，幼儿园和家里保姆没有区别，只有一个在家里，一个在幼儿园。社会地位低下确实困扰着广大幼儿教师。工作稍有差错，家长就会去幼儿园找领导“责怪老师”。在这种不被他人认可、社会地位低下的情况下，影响了幼儿教师从业的坚定性，导致很多幼儿教师“身在曹颖，身在汉朝”。据调查，学前教育专业毕业生毕业后能坚持在民办幼儿园工作三年以上的不到八成。转换率远高于其他行业。

二是孩子自我保护能力差，老师安全责任重。

孩子的安全是幼师的致命杀手。不管你有多努力，多努力，一个偶然的失误就足以毁了幼儿园和老师。学前教育的工作看起来很简单，照顾孩子就行，但远没有有些人想的那么简单。根据孩子的年龄特点，3-6岁的孩子好奇心强，好动，总是被好奇心驱使。孩子之间经常发生抓挠、撕咬、击打等行为，容易发生意外。一次重大事故足以让老师们反思自己选择的工作是否值得？有人说:“如果我能换工作，反正我也不会当幼师。”的确，如果独生子女稍有失误，父母的反应会非常强烈。安全责任感使教师在工作中始终处于高度紧张状态，这是教师几乎无法承受的。可见，重大安全责任带来的压力是教师离职倾向的主要原因之一。三个。压倒性的工作量。

首先，九年义务教育经费保障机制已经初步建立，要全力发展学前教育。打破政府投入、按资公平收费、多渠道筹措学前教育经费的长效机制。

1，工作时间长，额外工作量过大。

第一，孩子需要用看、听、玩、操作等活动来快乐成长，这就需要老师创造大量的环境，制作教具。因此，教师在工作之余“加班”实际上是必要的。二是教师工作强度大，任务重。在民办园，幼师幼比高，导致教师工作量大，工作琐碎。一天工作下来，老师们都很累。特别累，怕出一点差错，父母不理解。

我调查的一些村级小学，由于教学条件差，教学设备落后等因素，以及越来越多的家长外出打工，把孩子送到教学质量更好的城市学校，计划生育工作也很到位，所以学生人数逐年减少，很多学校合并为一所。在一定程度上，村校合并有利于集中教育资源，节约教育费用。其实合并学校并不是一件容易的事情。涉及到学生上学路途遥远，伤害了一些村民的感情等等。当时合并学校也遇到了很多困难。后来政府给上学5公里以上的学生每人150元，合并学校成功。但目前农村小学不提供住宿，给一些家住远的学生上学带来不便。小学生年龄小，每天来回跑不仅浪费时间，也难以保证学生的人身安全。但是要住校，学校没有宿舍。

2.工作任务重，完成任务时间太紧，会给教师造成过大的工作压力。一项对美国教师的调查显示，一些不必要的文字工作不仅对他们不起作用。

提供有效的帮助浪费了大量宝贵的教育教学时间。工作任务过重，会导致老师没有休息时间，身心疲惫，甚至出现家庭问题。这很可能导致教师的职业倦怠。老师们都认为“幼儿园的工作量太大，尤其是额外的工作量太多”。一位老师说:“如果我们没有那么多额外的工作，我们会更容易完成教学任务，我们也能把工作做得更好。”。为了应付上级的检查，开班，参加各种评比活动，老师们延长工作时间，甚至牺牲周末时间，多出来的工作量没有相应的加班费。在工作量大、工资低的情况下，很多老师会选择离开幼教这个行业，或者跳槽到其他条件更好的幼儿园。

3.付出与回报极度不平衡。

员工的薪酬满意度一直是影响员工离职意向的重要因素，薪酬满意度有助于降低员工离职意向的观点得到了很多支持。根据马斯洛需求层次理论，治疗需求是人类最基本的需求。

从劳动量来看，幼儿教师的工作属于高薪职业。教师的平均工资是每月3000元左右。非正式教师的工资大约是正式教师的一半。民办幼儿教师工资相对较低。正如一位民办教师所说，“我们幼师戴着教师帽，做着保姆的工作。是家长的责任，也是清洁工的待遇。“私人教师对他们的待遇颇有微词。可见，对自身薪酬的不满意也是造成教师离职意向的主要因素之一。

4、重复性工作，没有职业成就感。

对于幼师离职的问题，很多园长普遍感到头疼。在一个大型商场里，一个曾经优秀的幼儿园老师在卖牛奶。她说，成为一名幼儿园老师后，她发现这和她之前的想象大相径庭。人们都说当老师是伟大而神圣的，但是当你每天给这么小的孩子穿衣服，哄他吃饭，帮他上厕所，打扫脏东西，陪孩子睡觉等等。，每天重复这些事情，你会感到倦怠。记得有一次，园里一个宝宝午睡时突然发高烧，负责教学的老师赶紧通知孩子家长。结果家长一到，二话不说就对孩子的老师发火，一直纠缠不休。这件事对老师们的影响很大，每天重复做着同样的事情，但一旦有一点疏忽，有时会得不到理解和支持，完全没有职业成就感和归属感。又有一个老师要离职了。当我问她为什么离开时，她告诉我，每次我的父母告诉我孩子需要帮助时，他们总是命令我“喂我的宝宝”，“你今天给她水了吗”，甚至问孩子“你吃饱了吗？老师给你多吃了吗？”诸如此类。我做的一切，都没有得到父母的信任。没有相互尊重，我还不如买衣服。

5.主任管理水平不高，管理行为不当。

有些老师离职不是因为福利待遇或者工作本身，而是因为园长管理不当。据分析，董事管理不当有以下几种情况:

(1)教师在工作过程中遇到困难和错误时，不能给予帮助和理解。尤其是孩子发生安全事故，不管事故大小和原因，园长都会责怪老师，严惩不贷。

(2)校长不尊重老师，经常批评老师，尤其是在家长面前，让老师失去了尊严。根据马斯洛需求层次理论，人有尊重的需要，中国人特别想“面子”。丢脸会导致人际关系的破裂。

③缺乏对教师的欣赏和肯定。每个老师都希望得到领导的欣赏和肯定。如果努力得不到领导的肯定，久而久之，就会有辞职。

4表扬缺乏方法。表扬一个老师，伤害了其他老师的自尊心。

在朋友的帮助下，节后和朋友去了深圳，来到了深圳市晶宇塑业(制品厂)有限公司(香港)，简称晶宇。靖宇是一家玩具厂，主要生产塑料玩具及其配件。然后7月3日下午去公司应聘话务员。虽然我被录用了，但还得等两天才能进厂。(每个想进厂的人都要先体检，拿到健康证！不过还好工厂给我们这些暑期打工的学生提供了简单的住宿空间——一个宿舍12人。一开始晚上不敢出门，因为听说深圳很乱，但最后在朋友的陪同下，晚上出去逛街，发现事实并没有那么可怕。只要你不惹别人，别人也不会轻易惹你。

6.供不应求，学前教育从业者跳槽率高。

相信很多人都知道，幼儿教育从业者的成长和培养周期比较长。很多小规模的民办幼儿园没有财力储备实习生，希望招到人员后马上就业，也没有为孩子享受到优质的师资资源！

同时，市场对幼儿教育从业者的发展要求也是多元化的。幼师的学习内容主要集中在五个领域的幼儿园课程理论和实施，但市场上各种亲子机构、培训机构等行业对幼儿园教育工作者的要求各不相同。如:亲子教师、教育顾问、儿童向导等新兴职业。在民办学前教育的各类机构中，幼儿教师的年跳槽率近50%。除了某个区域有代表性的品牌连锁教育机构，其他小型或独立的民办幼儿园的教师流失率都非常惊人。

(四)地区之间、城乡之间学前教育发展不平衡、不合理。城市住宅小区配套幼儿园建设滞后。住宅区配套幼儿园建设、管理和使用中的问题突出，存在有建无建、拖延建、有建无建后挪作他用等现象。城市住宅小区建设没有整体规划和配套的幼儿园建设，没有预留城市建设用地，城市幼儿园的新建、改扩建几乎无法解决。一定程度上造成了入园难。

最后，我想说的是，任何收获其实都是通过自己的努力得来的。事情的开始总是艰难的，但是一定要有信念，坚持自己的信念，用心对待别人，永不轻易放弃，最后的收获总会出乎意料。这也是我从参加这次疯狂英语夏令营的助教那里得到的最深刻的体会。

三，幼儿园教师流失的相应对策

如何稳定师资队伍，解决人员待遇问题？如何提高幼儿教师的社会地位？如何帮助教职员工提高工作契合度，激发职业成就感？如何实施人性化管理，调动教职工的积极性和主人翁意识？

(一)对于薪酬制度，调整员工的工资和福利。

随着国家《劳动法》的颁布和幼儿园劳动合同的规范签订，根据国家有关政策规定，借鉴学校工资改革标准，幼儿园职工工资标准和奖金、酬金支付制度得到了调整和落实。根据学历、岗位级别、工作年限等情况，进一步制定了幼儿园员工的工资标准和岗位津贴发放标准，并对标准进行了公示，让每一位员工都了解幼儿园的工资政策，知道通过自己的努力，在幼儿园，

此外，还要提高不同基数员工的福利待遇。重新调整确定法定节假日、婚假、丧假、计划生育假，规范休假的流程要求，同时明确事假、病假、探亲假、公休、轮休、加班、旷工的定义。这些人性化制度的修订和实施，让更多的教职员工受益，也方便了管理者。

在此基础上，需要完善劳动保障机制。人人有意外险，员工有养老、工伤、医疗保险，进一步提供社会劳动保障。

(二)完善激励机制，让教师获得满足感。

实行学期考核、年度考核、月度考核制度，既能奖优罚劣，又能促进教职工的工作契合度和绩效感。幼儿园注重安全工作的保障，所以幼儿园专门设立了安全奖金。这一奖项的设立将大大提升教师对幼儿园安全工作的重视程度，真正体现其价值。此外，特殊时期设置的特殊保护奖也体现了其特殊意义。在管理中，既要毫不犹豫地表扬和鼓励教师的优点，也不能容忍批评和惩罚教师的错误。奖惩机制只有真正用起来，才能发挥其效用。

(3)建立合理的人力资源管理机制，明确职责任务，合理安排工作量。

1，人员流动是市场经济的必然趋势。

人才的有序交流可以人尽其才，保持教师的活力。这种交流不仅是为了幼师向社会流动，也是为了吸引社会上有专长的人来充实幼师队伍。同时，幼儿园之间的教师流动，由于工作环境和背景的不同，可以给幼儿园带来新的生机和活力。因此，建立合理的教师流动机制，可以使幼儿教师流动更加有序，更合理地促进幼儿教师流动的良性发展。

2.明确的任务有助于提高教师的工作效率。

幼儿园要合理安排教师工作，职责明确，分工明确，提高时间管理和执行力。在充分考虑教师的职责、能力和遵守劳动法的前提下，合理安排工作任务和工作量，尽量节省一些与教学无关的正式工作，给教师更多的时间做与教学相关的实事，做好教师自己的本职工作，给孩子创造一个良好的环境。对于一些临时的或者紧急的任务，也要和老师沟通，争取大家的理解和支持，同时做好和其他任务的配合。而且不要经常占用老师的下班时间，尤其是周末，因为每个人都想有自己的时间。过度的工作会让老师身心疲惫，对工作感到厌倦。

(4)提高教师的社会地位，增强教师的职业成就感。

未来五年，学前教育将备受关注。五年内开展一轮幼儿园园长、教师专业培训，由国内高校和知名幼儿园承担实施幼儿园骨干教师培训项目；民办幼儿园要使福利待遇向公办幼儿园靠拢，提高幼儿教师的地位和工资待遇。

幼儿园学前教育社会调查报告2为了解学前教育专业(艺术教育方向)大学生参加社会实践活动的情况，本研究采用问卷调查和访谈的方式，对许昌学院学前教育专业大一至大三学生的社会实践活动进行了调查。现将调查情况通报如下:

一、调查的目的和对象

本次调查旨在了解许昌学院学前教育专业(艺术教育方向)不同年级学生的社会实践活动情况，也为本专业学生的教育实践和见习工作提供依据。被试为许昌学院学前教育(艺术教育)专业大一、大二、大三学生，分别为280人，65，438+040人，56人。

二、调查的时间、方法和内容

中国目前的成人高等教育始于20世纪70年代末80年代初。最早的是电大，成人高等教育自学考试，教育部门的省地教育学院。后来，各普通高校也纷纷成立成人教育学院，纷纷涉足成人高等教育。此外，职工大学和函授大学也应运而生。

本次调查于20xx年4月8日至4月20日进行，历时21天。采用问卷调查和访谈的方法。问卷调查是在学生中发放自制问卷476份，回收问卷476份，回收率为100%。调查的对象是不同年级学前教育专业(艺术教育方向)学生入学以来参加社会实践活动的基本情况。问题涉及参加社会实践活动的目的、内容、方式、途径、形式、时间、效果、收获和困惑。访谈是问卷调查的补充和深化。在问卷调查的基础上，随机抽取三个年级的20名学生进行访谈，并做了详细的访谈记录。

三、调查结果及分析

小学生认知发展的一般特点:感官知觉逐渐提高，方位感、空间感和时空感在教育的影响下不断发展，观察事物更加细致有序。小学生的记忆能力也发展很快，从机械记忆到意义记忆，从具象记忆到抽象记忆单词，从不使用记忆策略到主动使用策略帮助记忆。小学生的口语也有了很大的发展，能够熟练地掌握和运用口语。在教育的影响下，他们逐渐掌握书面语，学会写、读、写。小学生思维的基本特征是从具体的形象思维向抽象的逻辑思维过渡。小学低年级的孩子形象思维成分较多，高年级的孩子抽象思维成分较多。

根据问卷数据的统计和访谈记录的整理，我们得到以下发现:

(一)学前教育专业(艺术教育方向)学生的社会实践活动目的复杂多样。

大学生社会实践活动的目的是复杂多样的。本研究发现，许昌学院学前教育专业(艺术教育方向)学生社会实践活动的目的主要有三个:一是锻炼一定的能力。比如假期去幼儿园兼职，参加舞蹈培训班，参加计算机等级培训班。第二，赚钱。在街上发传单，在超市打工，在学校餐厅打工等。第三，消磨时间。比如报某个培训班，经常逃课，不求学习成绩，纯粹是为了消磨时间。问卷显示，新生142人，占新生总数的51%。学生们表示，参加实践活动的主要目的是为了挣钱。采访中，有同学解释说“大一刚来，空闲时间多。如果他不知道自己想干什么，就想闲着，闲着。还不如出去挣钱。”统计结果还显示，只有20%的大一新生为了锻炼某种能力而选择参加实践活动；有17%的学生选择参加实践活动是为了打发无聊的时间；有12%的学生选择不参加任何实践活动。从以上来看，大一新生从事社会实践活动是为了挣钱，占大一新生总数的一半略多一点。只有20%的学生选择实习是为了锻炼自己的能力，而29%的学生选择了打发时间或不从事实践活动。这说明大一新生刚刚进入大学，学习目标还不明确，职业定位还不明确。所以要关注新生，正确引导。有52名大二学生选择实践活动是为了锻炼一些能力。也就是说，大二学生总数的37%走出宿舍，走出教室，走出校门，到教育机构兼职，以锻炼自己的能力。29名学生(占大三学生总数的52%)以锻炼能力为目的从事实践活动。

以上调查结果表明，从三个年级的选择来看，我院学前教育专业(艺术方向)学生社会实践活动的目的不是很理想，相当一部分学生对实践活动的目的不明确，存在消磨时间的情况，少部分学生不愿意参加实践活动。这些情况表明，我们学院应该重视学生的实践活动，并给予他们科学的指导。

(二)学前教育专业(艺术教育方向)学生社会实践活动丰富多彩。

到达交大慧谷商城后，万博的饶经理向我介绍了交大慧谷电脑城的商户、产品结构、销售情况。接下来的时间里，这里的技术人员和管理人员也给我介绍了从主板、显示器、CPU到显卡、声卡、内存、机箱电源、鼠标键盘。他要求我不仅要学习如何安装机器，正确辨别电脑部件的真伪，操作系统和一些应用软件的安装，还要学习电脑管理、市场调研、社会公关等方面的能力，全面发展，真正达到社会实践的目的。下午六点半，我把第一天的假期社会实践暂时告一段落。虽然我累得腰酸背痛，但我很开心。

问卷调查和访谈结果显示，许昌学院学前教育专业(艺术方向)的社会实践活动丰富多彩，可归纳为教育实践和非教育实践两大类。其中，教育实践活动主要包括:

1，各级各类幼儿园参观活动；

2.幼儿园各种见习活动，如教学观摩活动、区角游戏等；

3.幼儿园等早教机构的帮教活动，主要是指学生利用寒暑假到各类早教机构打工；

4.接受各种技能培训，包括学生参加校内外与幼儿教育相关的各种专业技能培训课程，如节奏培训班、高级幼师班等；

5.教育研究，包括幼儿园、早教中心、儿童培训班等的访谈和问卷调查。，了解早期教育的现状和问题，如幼儿园的玩具摆放、儿童游戏的开发、幼儿园的师资、蒙氏班的教学等。非教育实习是指学生在企事业单位工作，如书店、超市、移动营业厅、电子塑胶厂、宾馆、医药公司、嘉宝莉地板店等。统计结果显示，许昌学院学前教育专业(艺术方向)不同年级学生的社会实践活动内容各有侧重。

(三)学前教育专业(艺术教育方向)学生的社会实践形式和方式灵活多样。

目前，参加社会实践活动是大学生的必修课，也是加强大学生与社会沟通的良好渠道。与其他专业的大学生一样，学前教育专业(艺术方向)学生的社会实践活动形式和方式也是灵活多样的。他们参与社会实践活动主要有三种形式:集体、小组和个人；比如全班集体报名四六级培训班，6-10人集体参加校外舞蹈培训。学生联系幼儿园做兼职。调查发现，在这三种形式中，各年级学前教育专业学生的社会实践活动多以小组活动的形式进行。这说明他们独立参与社会实践的能力不是很强。他们以自主和修正两种方式参加社会实践活动。

四。结论和建议

现在我们部门最差的环境越来越差，空气质量差，河里堆满了垃圾，化工厂往河里排污水，白色污染严重。结果，城市环境恶化。

综上所述，许昌学院学前教育专业(艺术方向)学生的积极性普遍较高，实践活动内容丰富，形式灵活。取得了一些成绩，但也存在一些不足和问题。为了让学生健康成长，尽快适应社会的需要，必须充分发挥社会实践活动的积极作用，因势利导，在指导学生社会实践活动方面做足文章。为此，笔者提出以下观点:

1.定期对学生的实践活动进行彻底的调查。时刻关注学生社会实践动向，及时引导学生。

2.建立稳定完善的校内外培训基地。使学生经常到实训基地参观、参观、培训。

3.鼓励学生在课余时间参加其他培训。

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