满满的套路，为什么每次公司团建后总有一大批人离开？

有的团队扩大，更准确的观点是在另一个区域开会。你以为是出去玩，但是到了一个很美的地方，就是整天开会。或者是组织抗压强度很大的拓展训练，表面上声称是为了塑造大家的团结协作，但整个过程极其复杂。几次之后，很多人只能长出明显的抵触情绪，对公司的企业文化更加抵触。辞职并不奇怪。很多企业做团队发展，美其名曰是给员工的福利，但一般都选在周日，有的企业还强制参与。

我一个朋友曾经吐槽，公司强迫他参加周日团队发展。如果他不去，就要扣500元当月奖金。对于一些加班的企业来说，员工平时的工作强度已经很高了。如果你能幸运的周日不加班，你最想要的当然是好好休息或者独立交通。在这种情况下，就会出现那些霸王条款。最终，团队扩充的具体内容并不讨喜。当然，也有人会忍不住爆炸。6月份已经很热了，需要出去活动，团队发展。像鸡血一样的单位只有一个，那就是人力资源管理HR。

各种策划、招募项目组成员的建议都有一个很好的落脚点，就是有时候太招摇了，让领导干部看不到，要求大家尽量参与，因为领导干部也会到场。领导干部绝对不允许在办公时间举办这样的团队发展。因为会影响新项目的进度，毕竟加班的会是大家。因此，球队扩张的持续时间被安排在周六上午。碍于上级领导的面子，大家只能报名，以为只有一次活动的团队拓展不是团队的结束。

我还记得那一天环境温度30度左右，出门的时候汗水都能湿透我的衣服裤子。老阳是我们公司一名10岁的员工。领导干部特别要求他到场。他从不迟到，那天他实际上迟到了三十分钟。从神色上看，家里好像有急事。但是我准时开始了。提前一周通知是可以的，但这只是临时通知。本来预定周六带父母去体检，只好取消了原定的行程。单位里有很多要放出来买的人，所以毫无疑问我是被排挤出去的，成了买的工具人。

虽然团队开发的工具很多，但是一定要货比三家。不然买多了老板不要，买便宜了朋友也没胃口，真是吃力不讨好。我和其他许多朋友一起努力购买了所有的东西，第二天早上我需要早起来扩大团队。老板租了一辆大巴，企业的人都在车上。一路唱歌打游戏，顿时让人脑袋嗡嗡作响。辛辛苦苦找到住处后，一群人冒着烈日，玩着单腿跳、拔河、团体赛等各种游戏。别说大人了，就连普通高中生都能尴尬的进屋。