建立高绩效人才团队，小牛互娱迎新，壮大，彰显“带兵之道”。
2021，小牛增加了游戏领域，向社会和高校开放了数百个工作岗位，通过招募人才来扩充队伍。顺应快速招聘的需求，为了让新人才融入小牛的大家庭，小牛互娱把员工户外拓展活动作为破冰团建。近日，小牛娱乐72位新牛人在嘉兴周美华景区参加了为期两天的拓展活动，成员间的协作、凝聚力、执行力都得到了提升。
激情飞扬的团队互助，展现小牛的团队风范。
在“加班文化”被广泛讨论的当下，小牛互娱更关注员工的身心健康和生活需求。小牛互娱不仅看重人才本身的能力和创造力，也非常重视团队之间的合作与成长。工作之余，小牛为大家准备了丰富多彩的特色互娱活动，用场景感和仪式感引导新牛人走进小牛的大家庭。
在团建的过程中，72名新人随机组成了6个团队，挑选队长，取队名，设计口号和队旗，新人在团队合作中逐渐找到了节奏。刀，魔牛，无限火力小牛的激情与活力可见一斑。六队在队长的带领下脑洞大开，通过写写画画碰撞灵感。
绘画专家展示实力
小伙伴们齐心协力，展现了小牛“敬业、正直、诚信”的团队精神，企业文化口号“快速前进，激情奋斗”随着团哭响彻全场。* * *在创作过程中，特立独行的人聚在一起，* * *完成了最初认为不可能的任务，体现了努力、坚持、合作的精神。
牛人发挥综艺感，创新，拓展团队精神。
这个团队活动包括白天的户外拓展和晚上的卡拉ok。十余个具有百变感的环节，既锻炼了体能，又迸发出头脑风暴的火花。小牛互娱创新性地将游戏式的学习和训练穿插在拓展活动之间，将拓展活动拆解，让员工在整个群体中进行动静结合的构建，开创了全新的团建模式。
当团队面临挑战时，思考和实践的过程比结果更有意义。不倒森林、传递激情、群跳等小游戏需要两两PK，挑战多人多线程下的统筹能力；毛毛虫格斗、动力绳圈等所有参赛环节让小牛人懂得了集体荣辱与共的精神；根据藏宝图，定向寻宝比赛考察团队分工、智力、体力、时间观念等多重素质。
通过小组建设活动，Mavericks总结了三个有价值的收获:
1.快速破冰，提高团队效能，培养默契。
2.深度沟通，挖掘人才的潜力和创造力。
3.提升士气，同步认知，建立集体记忆。
多环节激发团队潜力
做好团建活动，不仅仅考虑吃喝玩乐，更重要的是团队成员之间互相展示真情实感。员工反馈真实想法，管理者从业务一线根据真实情况改进管理，形成向上流动和向下流动的正循环。在互动过程中，管理者需要开诚布公，建立相互信任的团队状态，贴近人才的内心，通过可执行的手段满足人才对公司的期望。对于团队成员来说，团建活动是一个坦诚表达问题、提供建议和解决方案的机会，也适合在团队交流中表达对同志的欣赏。
经历了联盟建设，小牛队分工合理，相互配合，各司其职，优势最大化。在团队中，大家都养成了注重“上下左右”的习惯，横向跨部门灵活整合资源，纵向注重策略和落地，努力让团队取得更好的成绩。
放松劳逸结合，小腿重视健康奋斗。
只有劳逸结合，才能保持敏锐的灵活性。拓展活动是小牛互娱企业的好处之一。定期体检、福利假期、节日礼物、定期茶歇、主题活动等设置也增加了小牛在日常工作中的幸福感，保持了团队旺盛的生命力。2021年，小牛娱乐将继续加大对员工生活的关注和投入，进一步提升员工的归属感，为人才创造健康的工作环境。
对于团建策划，小牛互娱总结了以下成功经验:
选择一个合理的机会。
迎接新成员，更换固定成员，统一推进重大进展，需要规划和复盘，是团队建设活动的有效契机。
2.明确核心目标和主题方向
在需要欢迎新生、互相交流、激励、庆祝成绩、统一认知的时候，聚焦核心要素、主题明确才更有价值，更容易被团队接受。
3.根据目标，采用合理的小组建设方式。
日常茶歇适合在高速运行期间向员工传递温暖；常规的户外开发可以传递团队凝聚力；针对节日等主题推出线上线下活动，全方位营造主题氛围，互动性更强；福利假期、团体旅行等长期活动有助于团队休养生息，迎接下一场战斗。
默契高效的团队，来自和谐的状态。特立独行的人善于发挥自己的优点，敢于正视自己的缺点，也愿意和他们一起探索更好的解决方案。在小牛互娱这个大家庭里，大家关注彼此的成长，工作之外多一点关心，同舟共济，在“不抛弃不放弃”的环境中勇敢前行。