越来越多的应届毕业生愿意加入100人以下的创业公司。你怎么想呢?

1.创业公司可以多学习。

对于一个初创公司来说，初期员工规模比较小，人员结构比较简单。对于公司的项目，一个员工可能要用好几个人。

以手术为例。如果在成熟的大公司，往往会有运营部门或者运营团队，运营的工作职责会非常明确。比如用户运营，主要是针对用户的维护和创新。比如在活动运营上，我们会集中精力策划活动，推动转化率。例如，数据操作应该集中于数据监控和分析。你的工作将是专业和精确的。

在一家初创公司，你可能是一个人一个部门。你得做好用户维护，拿出活动，花时间收集分析数据。有时候客服还得自己动手。设计资源紧张的时候，就得自己上阵出图。工作内容比较乱。但好处是你可以接触到不同领域的内容，同时强迫自己学习更多的内容来弥补工作技能的不足。

接触的领域多了，更容易找到自己的喜好和长处，有利于职业发展。

2.创业公司潜力巨大。

虽然创业公司的早期待遇可能不太理想，但发展潜力依然巨大。很多初创企业发展稳定，规模扩大后，给员工的待遇也稳步提高。看看咪蒙，事业有成，身边的助理月薪五万。当然，你得买得起月薪5万的价值。

3.国家政策支持

去年以来，鼓励创新创业、万众创新、大众创业的口号没有白喊。今年的两会又提到了这一点。政府出台了一系列支持创业的政策，比如减免部分税收。因此，遵循党的政策永远不会错。

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